2017光辉合益薪酬调研分享_29页-2mb

中国薪酬管理新趋势总结

核心内容概述

2017年全球及中国薪酬管理呈现出一系列新的趋势与挑战。全球经济增长有所复苏，通货膨胀趋于缓和，而中国在经济转型、产业升级和全球化战略推动下，薪酬管理面临更加复杂的环境。同时，中国就业市场结构变化显著，中产阶级占比提升，人才供需失衡问题突出，这对企业的人才管理提出了更高要求。

全球经济与薪酬趋势

GDP与通货膨胀

• 2017年全球经济复苏迹象：

  • 成熟经济体相对稳定。
  • 美国失业率降至16年来最低（4.3%）。
  • 欧洲各国失业率与消费者信心指数持续向好，标志着走出欧债危机阴影。
  • 英国脱欧后未出现重大经济衰退。
  • 中东、非洲和南美洲的结构性经济改革初见成效。

• 2018年经济发展预测：

  • 石油输出国家（中东和非洲）经济反弹。
  • 亚洲经济出现轻微放缓。

• 通货膨胀趋势：

  • 2017年全球通货膨胀率回落至1.8%左右。
  • 2018年预计进一步下降，与发展中国家经济稳定有关。

亚洲各国GDP增长对比

• 中国及亚洲其他国家的GDP增长趋势显示，中国在制造业升级和互联网+战略推动下，经济持续增长。

中国薪酬管理挑战

员工流动与薪酬公平性

• 员工跳槽现象普遍：55.09%的HR认为员工跳槽获取更高薪酬是最大挑战之一。
• 同工不同酬现象：60.48%的HR认为新老员工同工不同酬问题突出。
• 薪酬成本控制：65.87%的HR表示企业更注重薪酬成本控制，寻求成本与回报的平衡。
• 薪酬与绩效脱节：65.87%的HR认为薪酬与绩效联系薄弱，但与人才短缺情况紧密相关。

人才供需失衡

• 人才富足岗位：行政支持、财务和会计等岗位因机器替代而市场供应充足。
• 人才短缺岗位：生产部门出现“双高”现象，低技能人员供给增加，高技能人员仍高度短缺。
• 互联网+影响：专业人才需求增加，尤其在互联网、金融、房地产、教育与媒体、电子商务等领域。

中国就业市场趋势

• 中产阶级扩大：中国中产阶级家庭占比提升，对就业市场形成更大影响。
• 赡养比例变化：当前赡养比为6:1，预计到2040年将降至2:1，意味着劳动力市场将面临更大压力。
• 人才管理复杂化：HR需应对更复杂的人才管理要求，包括薪酬政策、职级管理、绩效激励等。

薪酬管理新工具与趋势

PayX平台即将发布

• 提供更便捷的薪酬管理方式，包括：
  • 紧抓三大要素，提升管理效率。
  • 动态管理界面，即输即用。
  • 自主生成报告，节省时间与精力。
  • 对标常模丰富，信息全面。
  • 报告种类繁多，用途广泛。

薪酬审计与对标分析

• 薪酬审计示例：以工程Level 17为例，显示薪酬分布范围，包括最低、最低工资下限、中点、最高工资上限及最高薪酬。
• 极差分析：帮助企业控制HR成本，避免“补丁式”招聘。

薪酬管理与绩效激励

薪酬与绩效关系

• 基础薪资增长因素：

  • 个人绩效
  • 同岗位内部比较
  • 团队绩效

• 短期（年度）可变薪酬因素：

  • 公司整体表现
  • 个人绩效与岗位要求的匹配
  • 团队或区域表现

薪酬与绩效关联度

• 绩效评估系统：仅19%的管理者认为公司有公平的绩效评估系统。
• 绩效与薪酬挂钩：仅24%的管理者认为公司薪酬与绩效有清晰的关联。
• 可变薪酬激励效果：仅21%的管理者认为可变薪酬有效激励员工。
• 认可计划有效性：仅26%的管理者认为认可计划有效。

关键洞察

薪酬管理整体效果

• 薪酬计划有效性：60%的管理者表示公司薪酬计划基本有效。
• 薪酬与战略对齐：34%的管理者认为公司薪酬与战略一致。
• 薪酬公平性：仅16%的管理者认为公司薪酬公平。
• 薪酬竞争力：仅14%的管理者认为公司薪酬具有竞争力。
• 福利满足度：仅12%的管理者认为公司福利满足员工需求。
• 福利竞争力：28%的管理者认为公司福利具有竞争力。

薪酬管理准备度

• 政策理解度：仅22%的管理者认为自己对公司薪酬政策有良好理解。
• 沟通支持度：仅17%的管理者认为有足够信息支持有效沟通。
• 福利理解度：28%的管理者认为了解团队福利选项。

总结

中国薪酬管理正面临全球化、经济转型和人才市场变化带来的多重挑战。企业需在保持员工实际薪资增长与控制成本之间寻求平衡，同时应对人才供需失衡、绩效激励不足等问题。随着互联网+战略的推进，专业人才需求激增，而中产阶级扩大与赡养比例下降也对人力资源管理提出了更高要求。未来，薪酬管理将更加注重公平性、竞争力和与绩效的挂钩，借助如PayX等新工具实现更高效的管理。