2018全行业整体薪酬调研报告

2018年中智咨询整体薪酬调研总结

核心内容

2018年中智咨询发布的整体薪酬调研报告，涵盖了数字化转型、人才市场动向、人才吸引激励、人才管理福利等多个方面。报告基于对2700余家企业数据的分析，揭示了企业在薪酬管理、人才招聘与留用、一线员工激励、应届生招聘及薪酬标准等方面的趋势与变化。

主要观点

1. 科技驱动“薪”转型：数字化、升级、转型

• 宏观背景：中国经济进入高质量发展阶段，宏观政策推动经济转型升级，科技成为关键驱动力。
• 数字化趋势：数字技术正引领组织智能升级，企业需在设备、服务、流程等环节实现智能化。
• 人才管理变革：智能化进程中，企业人才发展、组织架构、人员配置、激励与绩效管理等模块受到重点关注。
• 挑战与应对：企业在智能化过程中面临人才管理挑战，如技术应用不足、管理流程不透明等，需加强数字化管理思维。

2. 人才市场“薪”动向：招聘、留用、调薪

• 招聘完成情况：仅55%的企业完成2018年上半年招聘计划，互联网行业完成率最低（29%）。
• HR招聘效率：HR人均招聘量为20人，生物医药行业HR人均招聘量达45人，二线城市HR招聘效率高于一线城市。
• 调薪趋势：85%的企业表示涨薪，仅1%表示降薪，整体调薪幅度为7.8%，较2017年有所上升。
• 企业类型差异：民营企业调薪率居首，欧美企业增长显著，日资企业则有所下降。
• 职能调薪情况：专业技术人员调薪率最高，且增幅明显。

3. 人才吸引“薪”激励：一线员工、应届生

• 一线员工激励：
  • 蓝领员工离职率较高，主要原因是薪酬福利、工作环境、劳动强度等。
  • 高技术员工更看重职业发展与晋升机会。
  • 高温津贴是最常见的津贴项目，膳食津贴和交通津贴平均分别为227元/人/月和161元/人/月。
  • 年终奖发放率达78%，全勤奖为43%。
• 应届生招聘：
  • 国有企业、民营企业和欧美企业80%以上实施应届生招聘，日资企业比例下降。
  • 技术类、市场/销售类职位招聘占比高，其中制造企业和生物医药企业技术类职位招聘最多，销售贸易行业市场/销售类职位占比达76%。
  • 2018年本科应届生平均起薪为5,044元，一线城市为5,292元，二线城市为4,489元。
  • 人工智能、大数据、算法等热门岗位起薪较高，分别为11,557元、9,962元和12,627元。
  • 应届生离职率整体为26%，民营企业最高（39%），一线城市低于二线城市。

4. 人才管理“薪”福利：弹性化、创新化、差异化

• 福利创新：包括父母关爱计划、员工健康与保险福利、工作生活弹性等。
• 管理方式创新：如游戏化管理、弹性福利等。
• 体系创新：整体薪酬理念下，福利体系设计需与薪酬和长期激励体系相结合。
• 激励方式：包括行为鼓励（如合理化建议、学习行为）、工作激励（如明星员工评选、年度服务奖）等。

关键信息

• 企业智能化程度：多数企业智能化实现程度较低，主要集中在信息化系统和生产自动化系统。
• 薪酬管理思维转变：从成本心态转向投资心态，注重薪酬投入价值衡量和与商业关系的联动。
• 数据产品与服务：中智咨询提供薪酬调研、薪酬报告解读、人力资本效能分析等服务，助力企业数字化转型。
• HR胜任力发展：HR需具备数据设计解读者、战略定位者、变革倡导者等多重角色，提升决策能力。
• 行业差异：不同行业在招聘、调薪、福利等方面存在显著差异，如制造业、高科技、互联网等。

结构化数据

企业智能化系统关注情况

人才管理模块关注情况

2018年应届生招聘占比

• 制造业：增长
• 高科技行业：增长
• 销售贸易行业：增长
• 汽车行业：增长
• 金融行业：增长
• 航运物流：增长

2018年应届生起薪标准

• 本科应届生：5,044元（一线城市：5,292元，二线城市：4,489元）
• 人工智能类岗位：11,557元
• 大数据类岗位：9,962元
• 算法类岗位：12,627元

2017年应届生离职率

• 整体：26%
• 一线城市：21%（广州最低为14%）
• 二线城市：38%
• 销售类职位：34%
• 生产服务类职位：29%
• 技术类职位：17%
• 研发类职位：16%

总结

2018年中智咨询调研数据显示，企业在数字化转型、人才管理、薪酬激励等方面正经历深刻变革。科技推动组织智能化，人才管理需更加注重弹性化与创新化，薪酬体系正向投资思维转变。应届生招聘与激励成为企业关注重点，技术类、市场/销售类岗位需求增长，福利体系设计与激励机制创新成为提升员工满意度和忠诚度的关键。