20210831-北京大学国家发展研究院-CCER讨论稿_工作远程可能性与劳动力市场冲击效应分化_34页_988kb

工作远程可能性与劳动力市场冲击效应分化

作者：张丹丹、訾亦然、罗楚亮
摘要：本文基于新冠疫情背景，参考国外文献方法构建了中国从业者的工作远程可能性指数，并通过疫情期间的跟踪调查数据，分析了远程工作对劳动力市场冲击的缓冲作用及其群体差异。

主要发现：

1. 工作远程可能性指数：

   • 远程可能性在不同职业和个体特征间存在显著差异。商业和技术类从业者、高学历、城市户籍、女性、沿海地区从业者具有较高远程可能性，而基础劳动工人（如农林牧渔、生产运输）几乎无法远程工作。
   • 远程可能性高的从业者（占比76.46%）在疫情期间复工率更高（复工率88.5%，低者为83.51%），工作强度较低（周工作时长短），收入损失更小，心理恢复更快。

2. 冲击效应：

   • 2020年3月，就业率降至65%，低远程可能性从业者复工率仅63.3%，比高远程者低4.25个百分点。
   • 远程可能性高者在疫情冲击初期至复工阶段更能保持工作状态，工作量降幅小于低远程者。

3. 政策意义：

   • 工作远程可能性低的从业者（如基础劳动者）是疫情冲击的重点人群，需通过技术赋能和政策倾斜帮助其跨过“数字鸿沟”。
   • 疫情后，约14%的从业者实现了工作性质向高远程可能性的转变，表明远程工作成为长期趋势。

结语：

远程工作是疫情冲击劳动力市场的“缓冲器”，高远程可能性的人群往往在不利条件下滑脱更快。政府需推动数字化转型，同时关注低技能从业者的就业保障，避免“K”型复苏加剧经济不平等。