㊙️产研运人才黑皮书_20页_10mb

脉脉2026产研运人才黑皮书总结

核心内容

脉脉2026产研运人才黑皮书聚焦于AI时代下技术、产品和运营岗位的变革与机遇，为求职者和职场人提供最新的行业趋势、岗位需求及职场建议。文档强调了AI对传统岗位的冲击与重塑，同时也指出在AI时代中，某些岗位反而拥有更大的发展潜力和机会。

主要观点

研发篇

• AI冲击最强，但机会也多：研发岗位（包括前端、后端、测试、算法等）虽然受到AI技术的强烈冲击，但新发岗位数量大幅增加，机会最多。
• 35+不再是研发斩杀线：AI技术岗更倾向于招聘有丰富经验的人才，35+人群的行业技能与AI协同能力强，成为关键资产。
• 全栈开发成为未来趋势：随着AI技术的融合，未来研发岗位将更加注重全栈开发能力，而非传统细分工种。
• JD要求变化明显：测试岗位转向自动化测试与模型评估，后端岗位需补充Agent、大模型、分布式等能力，架构师需具备项目管理与商业化能力。

产品经理篇

• AI重塑岗位职责：产品经理岗位面临AI的大幅影响，传统产品经理（PRD工具人）风险较高，而“AI产品经理”需求激增，升值空间大。
• 转向AI相关产品岗位：产品经理可向AI应用、自动驾驶、RAG Agent等方向转型，未来增长潜力巨大。
• AI产品经理岗位需求：企业更看重能将AI技术能力产品化、指标化、商业化的产品经理，而非仅负责需求文档和项目推进的岗位。
• 转岗空间大：产品经理岗位转岗至硬件、企服等行业机会多，且相对对新人友好。

运营篇

• 危险度最高，但转岗空间最大：运营岗位在AI时代风险最高，但转岗方向广泛，可转向市场、销售、人力资源等多个领域。
• 运营能力产品化：未来运营岗位对产品手段、增长结果、数据分析、用户研究等能力要求更高。
• 对新人相对友好：运营岗位对新人经验要求较低，适合职业起步阶段的人才。
• 人脉与信息的重要性：在脉脉上建立人脉网络，获取真实评价和一手信息，有助于提前掌握公司动态、获取内推机会。

关键信息

高薪岗位与新兴领域

• AI+硬件、芯片、智驾、具身智能：这些领域成为AI时代的高潜风口，推荐关注相关“隐形大厂”如宇树科技、地平线、优必选等。
• AI Agent工程师：岗位需求大，负责大模型微调、RAG架构等，薪资高且发展空间广阔。
• 实习机会：大厂对AI相关实习岗位需求旺盛，薪资创新高，建议在校生多积累相关实习经历。

职场建议

• 不要只盯互联网大厂：可关注“隐形大厂”和AI原生公司，这些公司增长更快、薪资涨幅更大。
• 利用脉脉同事圈：80%的互联网大厂员工活跃在脉脉，同事圈是获取公司动态、内推信息和年终奖等一手信息的重要渠道。
• 内推策略：在脉脉上搜公司名+内推，找到内推帖，简历直达部门leader，提高成功率。
• 建联人脉：通过脉脉APP建立人脉网，连接同公司、同岗位、同校友，获取真实评价和机会信息。

趋势总结

• AI时代对研发、产品、运营岗位均有深远影响，但同时也带来了新的机会。
• 高薪岗位集中在AI相关领域，如Agent、RAG、大模型等，企业更看重能将AI技术落地并商业化的人才。
• 转岗机会多，尤其是运营岗位，适合职业发展多元化。
• 人脉与信息是求职和转岗的关键，通过脉脉获取真实信息，有助于在AI时代做出更明智的职业决策。

脉脉职场行动指南

1. 看同事圈：提前了解公司风向、活水、内推、年终奖等信息。
2. 搜岗位：使用关键词如“AI Agent工程师”、“AI产品经理”、“增长运营”等，挖掘高薪岗位。
3. 搜人脉：连接同公司、同岗位、同校友，获取真实评价和机会信息。

通过以上策略，求职者可以更好地应对AI时代的挑战，抓住机遇，实现职业跃迁。