2024年度人才迁徙报告-脉脉_44页_53mb

2022-2024年10月，新经济行业整体呈现人才供大于求态势，人才供需比从129上升至206，求职竞争加剧。新发岗位平均月薪由41394元升至42874元，薪资增长态势明显。互联网、金融科技、通信等行业供需比下降，但人工智能、新能源汽车等行业仍保持较高竞争压力。互联网企业人才净流入比例回升至111，新能源汽车行业人才流入流出比降至104，凸显行业竞争加剧。AI相关岗位在出海领域需求旺盛，深度学习岗位平均月薪达95万元，成为高薪岗位代表。

2024年新发岗位最多的企业TOP20中，互联网属性企业占16席，字节跳动、美团、小红书位列前三。北京、上海仍为新发岗位第一城，但人才净流出压力增加，深圳、杭州、苏州等城市人才吸引力增强。AI工具使用率超60%，高学历群体使用效率更显著，但实际AI分担工作量不足总工作量的25%。薪资成为职场人最关注因素，85%优先考虑薪酬福利，发展空间紧随其后。

国企/事业单位仍是首选就业类型，占比51.8%。大型互联网企业人才吸引力回升，万以上规模民企排名第三。出海岗位占比达27%，平均月薪38968元，较2023年增长。高薪出海岗位前三为人工智能工程师（67483元）、深度学习（67728元）、大模型算法（67460元）。市场、运营、销售类岗位成为出海业务核心，占比达26%+19%+17%。

2022-2024年，云计算、AI、芯片等领域多岗位持续紧缺，供需比均低于1。应届生中机器学习岗位月薪达47569元，技术岗占比过高。2024年近6成职场人面临裁员或减员，超46%收入减少，但生产制造类岗位收入增长达31%。职业倦怠率12.4%，23-28岁群体达18.8%。AI从业者加班增幅最大，加班超30%群体达26.3%，收入减少与职业倦怠高度相关。

行业薪资对比显示，新金融科技行业整体薪资最高，智能硬件非技术岗薪酬优势明显。技术岗薪资普遍高于非技术岗，产品主管非技术岗薪资达59241元。AI相关岗位在头部企业紧缺度显著，阿里的6个高薪岗位和小红书的9个高薪岗位均与AI相关。数字化、全球化及可持续发展成为企业核心议题，AI技术驱动效率革命，996等过度压榨模式对长期效能产生负面影响。企业需平衡技术创新与文化融合，在全球竞争中实现可持续发展。