202412-脉脉2024年度人才迁徙报告Final_43页_50mb

就业格局洞察总结

• 就业市场整体供大于求，2022-2024年10月，新经济行业人才供需比从1.29升至2.06。
• 薪资微涨：新发岗位平均月薪从41394元增至42874元，但岗位竞争加剧。
• 互联网、新金融科技和通信行业供需比下降，竞争相对缓解；新能源汽车等新行业供需比上升。
• 职场更看重薪资福利，85.16%职场人将其作为首选因素，国企和事业单位仍是首选。
• 人才流动方面，北京、上海招聘多但净流出，深圳、杭州吸引人才；主动辞职率上升至16.95%。

出海趋势洞察总结

• 出海岗位显著增长，2024年1-10月占比达2.70%，平均月薪38968元，较去年大幅上升。
• 主要行业：互联网、游戏、智能硬件排前三；招商方面，大疆、滴滴、华为提供超6万元月薪。
• 出海岗位学历要求低，本科及以上占比90.38%，低于非出海岗位；非技术岗位如市场、运营需求旺盛。

岗位趋势洞察总结

• 热招岗位：产品经理占比最高，AI相关岗位占热招TOP20的5个；技术开发岗位如Java、前端开发需求旺盛。
• 紧缺岗位：云计算、AI领域如深度学习（供需比0.27）和搜索算法（0.39）最紧缺。
• 高薪岗位：数字前端工程技术岗月薪最高（67728元），AI相关岗和产品主管也薪资较高；薪资连年上涨的岗位多集中于电商和高技术领域。
• 应届毕业生：AI方向如机器学习平均月薪超4万元，紧缺度高。

人才趋势洞察总结

• 公司裁员普遍，61.68%职场人所在公司有员工减少，者意图缓解经营压力；中高层变动率高达31.42%。
• 收入减少是主流趋势，46%职场人预期收入下降，基层管理者减薪影响最严重。
• 加班增加，66.8%职场人感受压力上升，AI行业加班增幅显著；职业倦怠率达12.4%，以成就感低落后为主，23-28岁群体尤其高发。
• 加班与收入减少是倦怠主要驱动因素，非技术类岗位易受影响。