2024年薪资指南-罗致恒富_32页_1mb

2024年薪资指南中国内容总结

《2024年薪资指南》基于过去一年的招聘分析和对下一年的预测。

市场展望与人才流动

• 求职动机变化：稳定或发展机会成为求职者主要动机，而非单纯加薪。
• 招聘需求与难度：市场需求恢复，但招聘要求增加，供需错配问题凸显，求职者一岗难求。
• 员工留任原因：超过55%的求职者目前无意离职。关注职业发展、灵活性、工作生活平衡、有竞争力的薪酬、员工福利，以及公司降本增效措施。
• 离职考虑因素：离开现任职位主要因无职业发展机会（36%）、薪酬缺乏竞争力（27%）、缺乏灵活性（15%）、工作生活平衡不佳（16%）、生活成本上升（3%）。
• 离职人员结构：X世代（44-58岁）有较高离职意愿 (51%)。Z世代 (18-28岁) 留任率较高 (42%)。
• 离职动因调研：工资涨幅 (-15%)、福利减少 (-15%)、士气低落 (-26%)、效率下降 (-22%) 是雇主需关注的负面变化。

福利与薪酬

• 方式多样化：企业和求职者对灵活就业（如灵活用工）和不固定雇佣关系接受度提高。
• 疫情后福利趋势：年假依然重要。雇主需满足员工对“生活方式”福利、弹性福利的需求，如补充医疗保险、公积金等。
• 薪酬调整：57%的雇主通过调薪或加薪留住员工，但30%未有变动。多数公司提供奖金（一次性或年奖），关注员工对年度调薪的期望。

行业细分

财务与会计

• 薪资趋势：高级职位流动性低，中层管理需求旺盛。薪资相对平稳，但数字化和合规提出更高要求。
• 紧缺职位/技能：财务业务伙伴、财务分析师、财务总监。沟通、领导力、整合财报、语言能力、金融建模、成本核算、项目管理、内部审计、风险参与、谈判技能。证书：CPA、ACCA、CMA、CIA等。
• 数字化影响：技术培训覆盖率低（88%希望获得更多），数据合规、AI应用对人才能力要求提升。
• 人才流动：39%的财务会计人才考虑在12个月内换岗，尤其Z世代。薪资百分位数定义清晰包含经验丰富、具备技能、公司声誉三档。

金融服务

• 薪资增长：多数职位薪资增幅在+45%至+52%之间。
• 行业吸引力：高等学历人才比例持续上升，重点高校背景者优势明显。一线（尤其沪）与新兴城市人才聚集。
• 关注点：数字化创新、保障金融安全、大量招聘硕士及以上人才，复旦、交大等名校毕业生竞争力强。对金融科技人才需求旺盛。
• 紧缺职位/技能：合规经理、首席风控官、审计顾问、应收账款经理、资产管理研究部主管。岗位包括合规审核、反洗钱、客户并购管理等。

信息技术

• 数字化重塑：薪资增幅普遍在45%-5%之间，人才需求集中在网络安全、数据分析、架构等方向。
• 紧缺技能：网络安全。Python/SQL、AI和大模型相关技能。信息安全、金融建模、讲演能力、Office技能、项目管理、商业谈判。
• 人才市场：合同工职位多于正式工，市场逐渐从传统就业转向灵活用工。
• 人才挑战：技能差距大，人才流动性高，尤其Z世代。企业需关注网络安全人才、大数据专家。薪资主要基于工资水平。

核心观点

整体分析表明，当前中国人才市场面临供需错配的结构性挑战，企业需在薪酬福利、职业发展、工作灵活性方面投入更多资源，以提升人才满意度与留存率，实现降本增效。数字化转型、灵活就业与人才结构多元化是不可逆转的趋势，雇佣关系正在重构。