大中华薪资指南（2019）总结
核心内容概述
本指南由Adecco及FA Talent发布，主要介绍2019年大中华地区（包括中国、台湾和香港）会计及财务领域、金融领域以及行政管理领域的薪资情况。同时，总结了影响这些行业的三大趋势，强调在科技变革与政策调整的背景下，人才与企业需积极适应变化，提升自身竞争力。
主要观点
人才与企业需拥抱变化
- 科技与人才并非对立关系，而是相辅相成。
- 企业与人才需具备良好的整合力与沟通力，以适应快速变化的市场环境。
- 企业应避免依赖过去的成功模式，积极转型以适应新的挑战。
企业面临转型与挑战
- 一些企业因未能及时调整策略而倒闭，例如1995年《财富》五百强企业中，88%在十年内消失。
- 随着AI、大数据等技术的普及，企业正在逐步引入自动化工具，如机器人记账，以提升效率。
会计及财务领域
台湾
- 人才外派机会减少，企业更倾向于培养本地员工。
- 财会主管职位需求增加，因企业面临二代接班与高阶经理人退休。
- 中阶主管职位僧多粥少，人才需求上升但薪资下降。
- 外商公司将服务中心设于新加坡和马来西亚，导致台湾中低阶职位减少。
中国
- 财会人才需求依然旺盛，尤其CFO与上市经验人才备受青睐。
- 企业内部调薪幅度为3~7%，转职薪资增长20~30%。
- 银行金融领域因监管趋严，风险控管与法务人才需求上升。
- 数字金融服务成为趋势，部分企业已采用机器人记账。
香港
- 受中美贸易战影响，企业开始精简人力。
- 薪资与就业率保持稳定，人才流动率低。
- 2019年产业增长放缓，但法律与风险控管职位需求上升。
- 中国在港设立中小型投资银行，对掌握国语及英日语的会计人才需求增加。
三大产业趋势
- 金融科技（FinTech）持续火热
- 金融行业积极发展数字金融服务，带动相关科技与人力需求。
- 法规要求更严谨
- 中国与香港加强风险控制与法规遵循，台湾因反洗钱评鉴，风险与法遵人才需求上升。
- 人力招募更谨慎
- 企业倾向于将财会工作外包，人才需求减少，招聘周期延长。
薪资数据概览
会计及财务领域
| 职位 |
中国（月薪/人民币） |
香港（月薪/港币） |
台湾（月薪/新台币） |
| 会计经理 |
20,000 - 30,000 |
35,000 - 50,000 |
70,000 - 120,000 |
| 资深主办会计 |
15,000 - 25,000 |
35,000 - 45,000 |
55,000 - 80,000 |
| 资深会计 |
10,000 - 18,000 |
28,000 - 35,000 |
50,000 - 75,000 |
| 成本会计 |
10,000 - 18,000 |
25,000 - 35,000 |
45,000 - 75,000 |
| 会计人员 |
10,000 - 15,000 |
25,000 - 35,000 |
40,000 - 65,000 |
| 职位 |
中国（月薪/人民币） |
香港（月薪/港币） |
台湾（月薪/新台币） |
| 审计长 |
40,000 - 60,000 |
80,000 - 120,000 |
130,000 - 200,000 |
| 内部稽核经理 |
40,000 - 60,000 |
45,000 - 65,000 |
80,000 - 150,000 |
| 内部稽核师 |
15,000 - 30,000 |
28,000 - 40,000 |
65,000 - 100,000 |
| 审计副理 |
30,000 - 45,000 |
30,000 - 45,000 |
60,000 - 80,000 |
| 审计主管 |
18,000 - 30,000 |
28,000 - 35,000 |
55,000 - 70,000 |
| 职位 |
中国（月薪/人民币） |
香港（月薪/港币） |
台湾（月薪/新台币） |
| 财务长 |
40,000 - 80,000 |
60,000 - 80,000 |
150,000 - 300,000 |
| 财务经理 |
20,000 - 50,000 |
40,000 - 50,000 |
80,000 - 180,000 |
| 财务分析师 |
15,000 - 40,000 |
28,000 - 40,000 |
55,000 - 110,000 |
| 职位 |
中国（月薪/人民币） |
香港（月薪/港币） |
台湾（月薪/新台币） |
| 税务长 |
40,000 - 80,000 |
80,000 - 120,000 |
100,000 - 160,000 |
| 税务经理 |
30,000 - 60,000 |
45,000 - 65,000 |
80,000 - 150,000 |
| 资深税务会计 |
15,000 - 35,000 |
28,000 - 35,000 |
45,000 - 65,000 |
| 税务会计 |
8,000 - 20,000 |
20,000 - 28,000 |
35,000 - 50,000 |
| 职位 |
中国（月薪/人民币） |
香港（月薪/港币） |
台湾（月薪/新台币） |
| 财务长 |
40,000 - 80,000 |
75,000 - 100,000 |
130,000 - 200,000 |
| 财务经理 |
30,000 - 45,000 |
40,000 - 65,000 |
70,000 - 150,000 |
| 资深财务专员 |
15,000 - 30,000 |
35,000 - 45,000 |
50,000 - 80,000 |
| 职位 |
中国（月薪/人民币） |
香港（月薪/港币） |
台湾（月薪/新台币） |
| 财务会计 |
8,000 - 18,000 |
28,000 - 35,000 |
40,000 - 55,000 |
| 财务专员 |
6,000 - 15,000 |
18,000 - 25,000 |
35,000 - 45,000 |
| 财务办事员 |
4,500 - 6,000 |
15,000 - 18,000 |
25,000 - 40,000 |
| 职位 |
中国（月薪/人民币） |
香港（月薪/港币） |
台湾（月薪/新台币） |
| 结算部经理 |
22,000 - 50,000 |
45,000 - 60,000 |
80,000 - 200,000 |
| 结算部专员 |
8,000 - 20,000 |
25,000 - 30,000 |
65,000 - 90,000 |
| 结算部办事员 |
5,000 - 8,000 |
15,000 - 20,000 |
45,000 - 65,000 |
| 股票研究员 |
18,000 - 60,000 |
35,000 - 120,000 |
60,000 - 220,000 |
| 股票研究助理 |
12,000 - 20,000 |
20,000 - 55,000 |
50,000 - 100,000 |
金融领域
消费金融
| 职位 |
中国（月薪/人民币） |
香港（月薪/港币） |
台湾（月薪/新台币） |
| 分行经理 |
25,000 - 40,000 |
48,000 - 70,000 |
90,000 - 150,000 |
| 营运经理 |
20,000 - 35,000 |
35,000 - 50,000 |
80,000 - 130,000 |
| 营运副理 |
10,000 - 20,000 |
20,000 - 40,000 |
50,000 - 80,000 |
| 客户关系经理 |
10,000 - 25,000 |
25,000 - 45,000 |
60,000 - 140,000 |
| 营运主管 |
6,000 - 10,000 |
16,000 - 25,000 |
45,000 - 60,000 |
| 个人金融服务专员 |
3,500 - 8,000 |
15,000 - 30,000 |
35,000 - 70,000 |
企业金融
| 职位 |
中国（月薪/人民币） |
香港（月薪/港币） |
台湾（月薪/新台币） |
| 金融交易业务人员 |
25,000 - 40,000 |
40,000 - 60,000 |
60,000 - 150,000 |
| 市场风险经理 |
30,000 - 45,000 |
50,000 - 70,000 |
80,000 - 160,000 |
| 金融同业业务经理 |
30,000 - 50,000 |
45,000 - 75,000 |
80,000 - 150,000 |
| 交易支援助理 |
15,000 - 30,000 |
30,000 - 50,000 |
35,000 - 50,000 |
| 职位 |
中国（月薪/人民币） |
香港（月薪/港币） |
台湾（月薪/新台币） |
| 客户关系经理 |
40,000 - 50,000 |
35,000 - 50,000 |
60,000 - 90,000 |
| 资深客户关系经理 |
22,000 - 35,000 |
50,000 - 70,000 |
90,000 - 200,000 |
监察与信用分析
| 职位 |
中国（月薪/人民币） |
香港（月薪/港币） |
台湾（月薪/新台币） |
| 法规事务经理 |
20,000 - 40,000 |
60,000 - 120,000 |
90,000 - 280,000 |
| 法规事务专员 |
10,000 - 15,000 |
35,000 - 55,000 |
65,000 - 80,000 |
| 授信经理 |
20,000 - 30,000 |
45,000 - 60,000 |
60,000 - 120,000 |
| 信用审核/核准经理 |
25,000 - 35,000 |
45,000 - 60,000 |
100,000 - 200,000 |
| 信用核证专员 |
15,000 - 25,000 |
25,000 - 40,000 |
80,000 - 140,000 |
| 信贷分析师/专员 |
10,000 - 20,000 |
22,000 - 40,000 |
65,000 - 80,000 |
| 资深信贷/信用办事员 |
7,000 - 13,000 |
15,000 - 25,000 |
45,000 - 60,000 |
证券
| 职位 |
中国（月薪/人民币） |
香港（月薪/港币） |
台湾（月薪/新台币） |
| 结算部经理 |
22,000 - 50,000 |
45,000 - 60,000 |
80,000 - 200,000 |
| 结算部专员 |
8,000 - 20,000 |
25,000 - 30,000 |
65,000 - 90,000 |
| 结算部办事员 |
5,000 - 8,000 |
15,000 - 20,000 |
45,000 - 65,000 |
| 股票研究员 |
18,000 - 60,000 |
35,000 - 120,000 |
60,000 - 220,000 |
| 股票研究助理 |
12,000 - 20,000 |
20,000 - 55,000 |
50,000 - 100,000 |
行政管理领域
台湾
- 受劳基法影响，企业更倾向于外包行政管理职位。
- 人才需具备教育训练与制度改造能力，以提升竞争力。
- 企业更关注资深协理以上职位，期望选用对企业架构熟悉的人才。
- 35岁成为分界点，35岁以下人才更易转职及获得薪资增长，35岁以上则受限于家庭因素与职位稀缺。
中国
- 本土企业薪资与福利较外企更具竞争力，外企出现暂停开放职缺的现象。
- 就业机会分散至二三线城市，如杭州、苏州、成都。
- HR薪资两极化严重，知名企业人才年薪可达60万，一般公司仅30万。
- 行政管理人才需具备产业敏锐度与策略能力。
香港
- HR人才倾向在同一家公司工作3~4年，以学习多种技能。
- 行政类职位需求减少，但薪资需更具吸引力以吸引人才。
- 企业招聘更为审慎，倾向于让秘书与助理承担更多行政任务。
三大产业趋势
- 工业4.0引导人力技能转型
- 人工智能与工业4.0推动传统制造业升级，改变行政类职位与人力技能需求。
- 行政类职缺持续紧缩
- 海外人才流动需求增加
- 跨境电商与海外经营促使人力外流，具备多国语言与跨境项目经验的行政人才更受欢迎。
关键信息
- 薪资数据：基于2017-2018年数据，不含加班费、佣金、津贴与奖金。
- 适用范围：薪资以大中华地区当地居民为依据。
- 免责声明：数据仅供参考，未经允许不得复制或转发。
- 招聘趋势：企业更注重人才的整合力、沟通力、EQ与耐力，以应对AI与自动化带来的挑战。
