2022上市公司人才需求及发展环境报告_15页_768kb

2022上市公司人才需求及发展环境报告总结

核心内容概览

本报告基于智联招聘发布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，从上市公司整体发展、招聘结构、福利待遇、员工评价四个维度，分析了2022年1-2月我国上市公司在人才招聘方面的现状与趋势，为求职者提供参考。

一、上市公司整体发展及招聘情况

主要观点

• 上市公司数量从2019年的3996家增至2021年的4965家，年均增速约11%。
• 上市公司总市值持续增长，2021年达到104.89万亿元，创历史新高。
• 上市公司招聘规模在疫情后快速恢复，2022年1-2月比2019年同期增长46%，远高于全平台总体增幅（4%）。
• 上市公司招聘薪资长期保持领先，2020年疫情中表现尤为稳定，且整体薪资水平高于全平台总体水平10%以上。

关键信息

• 上市公司作为经济“晴雨表”，展现出较强的抗风险能力和复苏能力。
• 2021年约900家公司预计净利润增长50%以上，占已披露公司20%。
• 上市公司通过稳定薪资和福利，为社会提供了重要就业保障。

二、上市公司招聘结构

主要观点

• 上市公司招聘岗位高度集中于一线及新一线城市，占比达65%。
• IT互联网、计算机软件、物流/仓储、电子技术/半导体/集成电路等行业是上市公司招聘的主要领域。
• 上市公司对高学历应届生较为友好，学历要求高（本科及以上占比34.4%），但经验要求相对宽松（不限经验岗位占比44.3%）。

关键信息

• TOP10行业分布：

  1. 互联网/电子商务（16.4%）
  2. 计算机软件（13.7%）
  3. 物流/仓储（8.4%）
  4. 电子技术/半导体/集成电路（5.2%）
  5. 房地产/建筑/建材/工程（4.9%）
  6. 专业服务/咨询（4.8%）
  7. 医药/生物工程（4.7%）
  8. 中介服务（3.4%）
  9. 教育/培训/院校（2.7%）
  10. IT服务（2.5%）

• 上市公司招聘呈现明显的高线城市集中和技术密集型行业偏好特征。

三、上市公司福利待遇

主要观点

• 上市公司福利待遇全面优于非上市公司，涵盖保险、奖金期权、假期、设施福利、健康关怀等多个方面。
• 公积金覆盖率100%，补充医疗覆盖率67%，显示企业对员工保障的重视。
• 股票期权和工作补贴（如餐费、交通费）普及率高，分别达到54.7%和92.2%。
• 法定节假日、带薪休假、男士陪产假均为标配，体现对员工生活与家庭的关怀。
• 超80%的上市公司提供食堂、幼儿园等福利设施，92%提供免费体检。
• 超4成上市公司设立专门机构推动性别平等，女性员工比例和高层女性占比均高于非上市公司。

关键信息

• 保险覆盖全面，五险一金、商业保险、补充医疗等均优于非上市公司。
• 股票期权和补贴是上市公司吸引人才的重要手段。
• 男士陪产假、免费体检、职业培训等福利进一步提升员工满意度。
• 性别平等意识在上市公司中表现突出，女性晋升通道更顺畅。

四、上市公司员工评价

主要观点

• 上市公司员工平均在职时长为4年11个月，比非上市公司多13个月。
• 主动离职率低于非上市公司2.9个百分点，显示员工稳定性高。
• 员工在绩效合理性、人才制度完善性、价值观认同等方面的满意度显著高于非上市公司。
• 薪酬福利、组织管理、雇主文化三大维度均体现上市公司在员工体验上的优势。

关键信息

• 员工对绩效合理性的满意度评分比非上市公司高0.13。
• 在人才制度完善性和价值观认同方面，评分分别高0.15和0.15。
• 组织管理方面，上市公司在激励性、晋升公平感、沟通顺畅等方面评分优势明显。
• 雇主文化中，员工对参与感、文化体验、目标感等评分均高于非上市公司。

总结

2022年，我国上市公司在数量、市值、招聘规模、薪资水平等方面表现强劲，尤其在疫情后展现出快速恢复能力。招聘结构上，一线及新一线城市和技术密集型行业成为主要阵地，高学历应届生更受青睐。福利待遇方面，上市公司在保险、期权、补贴、假期、设施等多方面优于非上市公司，且在性别平等方面表现突出。员工评价显示，上市公司在稳定性、满意度、制度完善性等方面具有明显优势，是求职者理想的职业选择。

建议：求职者应关注技术类和互联网相关行业，优先考虑上市公司，同时注重提升自身技能，以适应高学历、高技术岗位的需求。