中智咨询-2021年春节企业员工就地过年及奖励情况调研报告-2021.2-29页_2mb

报告摘要

本报告由中智管理咨询有限公司发布，聚焦2021年春节期间企业就地过年福利补贴市场情况，结合企业样本数据与政策分析，为企业提供参考与指导。报告内容涵盖就地过年政策、企业举措、安全管理措施及薪酬管理相关产品与服务。

超八成企业要求或鼓励员工就地过年，其中85%的制造型企业鼓励员工就地过年，略高于非制造型企业的82%。
近五成企业采取具体措施鼓励就地过年，其中：
- 65% 企业准备新年福利/补贴；
- 55% 企业发放现金红包/奖励；
- 25% 企业设置留岗员工特殊荣誉。
新年福利/补贴形式多样：
- 近六成企业为员工准备年货礼包；
- 超三成企业为员工家人提供慰问福利；
- 10%左右企业发放节后休假交通补贴或技能培训补贴，其中交通补贴平均为 750元/人。
现金红包/奖励普遍，超八成企业发放，平均金额为 653元/人；部分企业还为春节期间工作的员工增发津贴，平均 206元/天。
春节联欢活动常见，近九成企业安排公司年夜饭或联欢活动；超四成企业组织线上文化娱乐活动。
错峰返乡与弹性休假：
- 近七成企业安排节后错峰返乡；
- 近六成企业提供弹性休假；
- 超两成企业为留岗员工延长年假。
安全管理措施：
- 近六成企业采取防疫措施，包括：
  - 及时发布防疫指示（59%）；
  - 员工每日健康状况上报（58%）；
  - 发放防疫物资（58%）；
- 近五成企业在节前开展防疫操作指导；
- 超三成企业监测员工节日期间活动范围。

企业在推行就地过年政策时面临的主要问题包括：

中智咨询发布《2021年各城市鼓励外地员工就地过年及福利发放政策汇编》，内容包括：

薪酬调研经验：中智咨询人力资本数据中心自2003年起开展薪酬调研，积累了 18年 的数据与经验；
产品与服务组合：
- 薪酬管理诊断与咨询服务：包括薪酬审计、薪酬体系设计优化、调薪方案设计等；
- 薪酬报告：提供标准与定制化报告，涵盖细分行业、区域、城市及岗位；
- 自动化软件/工具：
  - 薪E通；
  - 竞争力对比分析工具；
  - 岗位价值评估工具；
  - 薪酬盘点工具；
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薪酬产品线：以“数据+诊断咨询+工具+培训辅导”组合服务，帮助HR制定关键薪酬决策；
数据化平台：包括RAA整体薪酬分析与应用平台、TRAS整体薪酬分析系统、UMDC中国城市宏观经济数据系统、HDQS人力资本数据查询系统等；
薪酬审计产品组合：涵盖薪酬竞争力分析、薪酬等级体系设计、销售激励体系设计等。