2017-“一带一路”人才白皮书_95页_9mb

报告摘要

“一带一路”人才大数据与企业出海策略总结

核心内容

“一带一路”是中国提出的重要国际经济合作倡议，旨在通过政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通和民心相通，促进沿线国家的互联互通和共同发展。该倡议涉及44亿人口和21万亿美元经济总量，横跨亚欧非大陆，通过六大经济走廊和多条路线，推动基础设施、能源、金融、信息通信和交通运输等重点行业的发展。领英人才指数矩阵为“一带一路”沿线国家的人才分布、适配度和企业需求提供了详尽的数据支撑，有助于政府和企业在海外布局时制定精准的人才策略。

主要观点

“一带一路”战略意义
- 经济意义：带动基础设施投资，推动产业升级，促进对内中西部发展和对外产能转移。
- 政治意义：拓展外交格局，掌握全球经贸格局发言权，保障能源安全，开辟新的战略通道。
- 战略意义：推动中国与沿线国家的合作，促进区域协同发展，实现共同繁荣。
重点行业与人才需求
- 五大重点行业：交通运输、建筑、信息通信、能源和金融，是“一带一路”战略的核心合作领域。
- 人才需求与适配度：不同地区和行业的人才供给和适配度存在差异，需因地制宜，借助政府力量，推进本地化招聘和跨文化管理。
人才策略与挑战
- 人才本地化：国有企业在海外拓展时，人才本地化才刚刚起步，需加强跨文化适应力、开拓能力等非传统技能。
- 人才痛点：高级别人才短缺、缺乏全球雇主品牌、薪酬福利竞争力不足、海外招聘渠道有限。
- 人才招聘层级：海外招聘偏中高层，但技术人才招聘比例低于整体招聘。
- 人才策略：利用大数据分析，制定精准招聘策略，提升人才匹配度，加强雇主品牌建设。

关键信息

人才大数据分析维度

人才库规模：用于评估该地区该行业的人才总量。
人才库品质：通过职级、学历、从业年限等指标衡量人才质量。
人才保留指数：评估人才在该地区的流动情况，判断其稳定性。
人才国际化程度：衡量是否具备海外背景或语言能力。
行业相关度：分析该地区人才是否与“一带一路”业务内容相关。

“一带一路”人才市场分类模型

人才沃土：兼具吸引能力和高级人才供给，如东南亚信息通信、西欧信息通信和东南亚金融。
人才江海：人才丰富但适配度低，如西欧金融、中亚能源和南亚交通运输。
人才矿山：人才供给不足但匹配度高，如东南亚交通运输和东南亚能源。
人才洼地：人才供给和匹配度均低，如北非建筑、东非南非交通运输和南亚建筑。

各行业人才分布与适配度

交通运输行业：重点区域为东南亚、南亚和东非南非。
- 东南亚：人才库规模大，国际化程度高，中文能力突出，适合中国企业的合作。
- 南亚：人才库品质高，但国际化程度低，需加强本地化培养。
- 东非南非：人才库规模较小，但高级职位比例高，适合投资和建设。
建筑行业：重点区域为北非和南亚。
- 北非：人才库规模和品质均较高，但国际化程度低，需加强沟通和合作。
- 南亚：人才库规模和品质均较低，但本地化潜力大，需长期投入。
能源行业：重点区域为俄罗斯及中亚、东南亚。
- 俄罗斯及中亚：人才库品质高，但国际化程度低，需加强人才培养。
- 东南亚：人才库规模适中，国际化程度高，适合中资企业布局。
信息通信行业：重点区域为西欧和东南亚。
- 西欧：高品质人才供给高，但与中国企业文化差异大，适配度低。
- 东南亚：人才库规模大，国际化程度高，适合企业拓展。
金融行业：重点区域为西欧和东南亚。
- 西欧：高品质人才供给高，但适配度低，需加强雇主品牌建设。
- 东南亚：人才库规模大，国际化程度高，适合企业合作。