2017年-数据局_Linkedin：中国企业迈向“一带一路”人才大数据下的中国经济外交_94页_9mb

“一带一路”领英指数总结

核心内容

“一带一路”是中国提出的国际经济合作倡议，旨在通过政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通和民心相通（即“五通”）推动沿线国家的互联互通与共同发展。该战略涉及亚欧非大陆的64个国家，总人口达44亿，经济总量约21万亿美元，涵盖五大重点行业：交通运输、建筑、能源资源、信息通信和金融。通过大数据分析，领英构建了“一带一路”领英人才指数矩阵，以评估沿线地区在人才供给和适配性方面的状况，并为政府和企业提供了战略建议。

主要观点

1. “一带一路”战略意义：

   • 推动基础设施投资，为中国经济提供新的增长动力。
   • 促进产业升级，转移劳动密集型产业。
   • 促进区域协调发展，推动中西部经济发展。
   • 解决产能过剩问题，开拓新的出口市场。
   • 拓展外交格局，获取更多国际支持。

2. 中国企业海外人才策略与痛点：

   • 中国企业海外拓展中，人才策略以本地化为主，但面临缺乏高级人才、缺乏全球雇主品牌、薪酬福利竞争力不足等问题。
   • 海外人才本地化尚处于初期阶段，企业多依赖外派，未来需加强本地化招聘。
   • 人才挑战集中在“质”而非“量”，需提升人才素质和招聘渠道。

3. 人才市场分类模型：

   • 领英人才指数矩阵将沿线地区人才市场分为四类：人才矿山、人才沃土、人才江海、人才洼地。
   • 人才沃土指高品质人才供给和适配性都高的地区，如东南亚信息通信、西欧信息通信和东南亚金融。
   • 人才矿山指人才供给不足但适配性高的地区，如东南亚交通运输和东南亚能源。
   • 人才江海指人才供给充足但适配性低的地区，如西欧金融、中亚能源和南亚交通运输。
   • 人才洼地指人才供给和适配性均低的地区，如北非建筑、东非南非交通运输和南亚建筑。

4. 大数据分析方法论：

   • 领英通过人才库规模、人才库品质、人才保留指数、人才国际化程度和人才库所在行业相关度五大维度分析沿线地区的人才情况。
   • 通过这些指标，评估企业获取和培养人才的潜力与成本。

关键信息

人才需求与重点行业

• 交通运输：是“一带一路”建设的优先领域，涉及海陆空基础设施建设。
• 建筑：重点区域在北非和南亚，但人才供给和适配性较低。
• 能源：重点区域在俄罗斯及中亚、东南亚，但人才国际化程度和本地化能力需加强。
• 信息通信：重点区域在西欧和东南亚，西欧具备高人才供给和品质。
• 金融：重点区域在西欧和东南亚，西欧具备高度发达的金融体系。

人才供给与适配性分析

招聘职能与行业需求

• 海外招聘重点岗位：运营、生产、销售，与国内总部职能有所差异。
• 整体招聘重点岗位：研发、市场公关、行政、财务、人力、信息技术、采购。

案例分析

• 潍柴集团：在“一带一路”沿线国家大力拓展业务，尤其依赖交通运输行业。
• 中兴通讯：通过本地化和国际化人才战略，提升海外市场竞争力。
• 中国-中东欧金融控股公司：通过LinkedIn等平台提升招聘效率和质量。

战略启示

1. 人才沃土：

   • 企业应抓住东南亚信息通信、西欧信息通信和东南亚金融等人才适配度高的领域，加快业务拓展。
   • 通过精耕细作，提升人才管理效率和投资回报率。

2. 人才江海：

   • 企业需加强本地化和人才挖掘能力，提升雇主品牌。
   • 政府需推动中外人才交流与联合培养，增强人才适配度。

3. 人才矿山：

   • 企业需提升人才识别和培养能力，利用自身技术优势建立人才库。
   • 政府需推动产业合作，提高本地人才素质。

4. 人才洼地：

   • 企业需做好持久战准备，通过派遣和长期培养，逐步建立本地化团队。
   • 政府需加强文化交流，提升理解和信任，促进人才合作。

总结

“一带一路”战略为中国企业走向海外提供了广阔的发展空间和机遇，但同时也面临人才供给和适配性的挑战。通过大数据分析，企业可以更好地了解不同地区的人才状况，制定相应的人才策略。在人才沃土，企业应加快业务拓展；在人才江海，需加强本地化和雇主品牌建设；在人才矿山，需提升人才识别和培养能力；在人才洼地，需做好长期人才培养和本地化布局。政府与企业需协同合作，推动“一带一路”战略的顺利实施和可持续发展。