领英-中国企业迈向“一带一路”：人才大数据下的中国经济外交-2018-94页-9mb

“一带一路”领英指数总结

核心内容概述

“一带一路”倡议是2013年由习近平主席提出，2015年被正式推广，已成为中国对外的最高经济战略。该倡议旨在加强中国与沿线国家在政策、设施、贸易、金融和文化等领域的合作，推动基础设施互联互通，实现共同发展。中国企业通过“一带一路”拓展海外市场时，需因地制宜，借助政府力量，并注重本地化人才的培养与引进。领英人才指数矩阵为“一带一路”沿线国家和行业的人才情况提供了量化分析，有助于企业制定更具针对性的人才策略。

主要观点

1. “一带一路”的战略意义

• 经济意义：带动基础设施投资，促进产业升级，推动中西部发展，缓解产能过剩问题。
• 政治意义：增强中国与沿线国家的政治互信与文化交流，拓展外交格局，获得更广泛国际支持。
• 安全意义：通过陆路通道保障能源进口安全，减少对马六甲海峡的依赖。

2. “一带一路”重点行业

• 五大行业：交通运输、建筑、信息通信、能源和金融是“一带一路”经济战略中的重点领域。
• 行业趋势：中国企业在这些行业中寻求人才支持，尤其是本地化人才和国际化人才。

3. 中国企业海外拓展的人才策略

• 本地化趋势：随着企业国际化，人才本地化成为趋势，但国有企业在海外人才招聘方面仍以中国总部为主。
• 人才痛点：缺乏高级别人才、特殊技能人才、全球雇主品牌吸引力不足、海外人才渠道有限。
• 招聘岗位：海外招聘更侧重运营、生产、销售等岗位，与国内有所不同。

关键信息

1. “一带一路”空间布局

• 丝绸之路经济带：分为北线（欧亚大陆桥）、中线（石油天然气管道）、南线（跨国公路）。
• 21世纪海上丝绸之路：连接中国与东南亚、南亚、西亚、北非、欧洲，以港口为节点。
• 六大经济走廊：中蒙俄、新亚欧大陆桥、中国－中亚－西亚、中国－中南半岛、中巴、孟中印缅。

2. 人才需求与重点行业

• 五通原则：政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通是“一带一路”合作的核心内容。
• 重点行业：交通运输、建筑、能源、信息通信和金融是“一带一路”中受益最大的行业。

3. 领英人才指数矩阵

• 人才市场分类模型：将“一带一路”沿线国家和行业分为四类：人才沃土、人才江海、人才矿山和人才洼地。
• 人才沃土：兼具人才供给和适配度，如东南亚信息通信、西欧信息通信和东南亚金融。
• 人才江海：人才供给丰富但适配度低，如西欧金融、中亚能源和南亚交通运输。
• 人才矿山：人才供给不足但适配度高，如东南亚交通运输和东南亚能源。
• 人才洼地：人才供给和适配度均低，如北非建筑、东非南非交通运输和南亚建筑。

人才大数据解析

1. 交通运输行业

• 人才库规模：东南亚拥有42万，南亚68万，东非南非近19万。
• 人才库品质：南亚硕士以上学历比例高（41.4%），东南亚和东非南非平均工作年限为7.6年和6.9年。
• 人才保留指数：东南亚和东非南非跳槽速度加快，南亚则略有放缓。
• 国际化程度：东南亚人才留学背景比例高（26.4%），中文能力突出（22.5%）。
• 行业相关度：东南亚、南亚和东非南非交通运输行业人才分布差异明显，东南亚以航海为主，南亚以航空和物流为主，东非南非以铁路为主。

2. 建筑行业

• 人才库规模：北非和南亚分别有较大人才库，但南亚人才本地化不足。
• 人才库品质：北非和南亚人才质量参差不齐，缺乏高级职位人才。
• 人才保留指数：北非和南亚人才流动情况不稳定。
• 国际化程度：建筑行业人才国际化程度低，尤其在南亚。
• 行业相关度：建筑行业在北非和南亚的本地化和人才保留存在较大挑战。

3. 能源行业

• 人才库规模：俄罗斯及中亚、东南亚有较大人才库。
• 人才库品质：中亚人才质量较高，但国际化程度不足。
• 人才保留指数：中亚和东南亚人才保留情况较好。
• 国际化程度：中亚人才留学背景比例较低，但东南亚人才国际化程度较高。
• 行业相关度：能源行业在中亚和东南亚与“一带一路”项目契合度高。

4. 信息通信行业

• 人才库规模：西欧和东南亚人才库较大。
• 人才库品质：西欧人才质量高，东南亚人才质量次之。
• 人才保留指数：西欧人才保留指数较高，东南亚次之。
• 国际化程度：西欧和东南亚人才国际化程度高，尤其东南亚有较多中文能力人才。
• 行业相关度：信息通信行业在西欧和东南亚与“一带一路”项目高度相关。

5. 金融行业

• 人才库规模：西欧和东南亚人才库较大。
• 人才库品质：西欧人才质量高，东南亚次之。
• 人才保留指数：西欧人才保留指数高，东南亚次之。
• 国际化程度：西欧和东南亚人才国际化程度高。
• 行业相关度：金融行业在西欧和东南亚与“一带一路”项目高度相关。

战略启示

1. 人才沃土

• 应对策略：企业应加快业务拓展，同时利用本地人才资源，学习先进的人才管理方法。
• 代表区域：东南亚信息通信、西欧信息通信、东南亚金融。

2. 人才江海

• 应对策略：政府和企业需加强人才培养和交流，提升人才的适配度。
• 代表区域：西欧金融、中亚能源、南亚交通运输。

3. 人才矿山

• 应对策略：通过项目合作和人才培养，提高人才的可获得性。
• 代表区域：东南亚交通运输、东南亚能源。

4. 人才洼地

• 应对策略：企业需派遣员工解决短期需求，同时布局长期人才培养。
• 代表区域：北非建筑、东非南非交通运输、南亚建筑。

总结

“一带一路”倡议是中国推动国际经济合作的重要战略，涉及44亿人口和21万亿美元的经济总量。通过人才大数据分析，可识别出不同区域和行业的人才供给与适配情况，为企业的海外布局提供数据支持。国有企业在海外拓展中面临人才本地化不足、缺乏全球雇主品牌、人才竞争力弱等挑战，需借助大数据提升招聘效率和质量，同时加强跨文化管理能力。通过人才矩阵分析，企业可以更有针对性地选择目标市场和行业，制定适合的国际化策略，实现可持续发展。