2024全球名义雇主EOR报告-Atlas_41页_7mb

atlasHXMcn2024全球名义雇主EOR报告将员工体验转化为强有力的竞争优势
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来自Atlas首席执行官JimMcCoy的一封信
全球人力资源格局：当前国际人才市场已发生显著变化，企业需应对人才短缺、远程办公争议及AI技术带来的挑战。2024年，控制成本仍是企业领导者首要任务，而数字化（含AI）加速发展、非传统工作模式兴起成为关键影响因素。

人才危机真实存在：77%医疗保健与生命科学行业面临人才短缺，全球平均75%企业难以填补关键职位。人才短缺将导致2030年全球8500万岗位流失，年营收损失达85万亿美元。企业需通过技能导向招聘而非传统资历筛选扩大人才池。

跨国雇佣的隐形挑战：合规管理复杂且高风险，企业需依赖名义雇主EOR服务解决多司法管辖区雇佣问题。62%企业通过国际人才获取特定技能，但仅40%确信其招聘流程符合国际法规。

人工智能焦虑症：82%高管认为AI将深刻影响业务，但员工担忧取代率高达65%。AI应用需平衡效率与同理心，企业应通过培训提升员工技能，同时避免在高度人际互动领域过度依赖自动化。

2024年人力资源领导者的优先事项：全球50%领导者的重点为员工体验优化，技能发展紧随其后。主要优先事项包括提升员工敬业度、灵活工作模式、数字化转型及ESG实践。

解决方案：员工体验
名义雇主EOR服务成为解决人力资源挑战的现代化方案。通过本地化合规管理、灵活雇佣模式及全球人才整合，EOR服务可降低企业进入新市场的风险，同时提升员工满意度和留任率。

名义雇主EOR服务类型：

• 直接EOR：提供商在目标国家设立实体，直接处理员工事务。
• 混合EOR：结合直接和间接服务，提供更灵活支持。
• 间接EOR：依赖第三方供应商，可能增加合规风险。

名义雇主EOR与PEO的对比：EOR更强调合同灵活性与全球合规支持，而PEO存在共同雇佣风险。EOR服务适合企业快速扩展，并通过技能导向招聘优化人才结构。

行业未来趋势：

• 移居支持：提供签证担保等服务简化全球招聘流程。
• 专业服务：涵盖知识产权保护、股权激励等定制化方案。
• 增强员工福利：包括企业医疗计划、搬迁奖金等，提升吸引力。
• 灵活工作模式：混合办公成为主流趋势，员工偏好差异促使企业调整政策。

企业如何采用EOR服务：需关注合规能力、数据安全、员工沟通效率及成本透明度。优先选择具备本地化团队、灵活技术整合能力的合作伙伴，并明确自身需求（如技能获取、成本控制）。

技能与人工智能：

• 技能驱动招聘：73%企业采用基于技能的招聘模式，AI普及加速技能需求。
• AI对员工体验的影响：合理使用AI可提升工作效率，但需平衡技术应用与人性化管理。Coursera数据显示，AI课程报名量年增4倍，员工通过学习新技能应对变革。

提升员工体验的关键：

• 灵活工作模式：62%员工愿为部分远程办公接受降薪，企业需设计符合员工多样需求的解决方案。
• 全球公平福利：EOR服务提供商可协调不同地区福利标准，降低中小型企业成本压力。
• 四天工作制试点：调查显示，减少工时可提高营收15%，改善员工身心健康及工作平衡。

总结：名义雇主EOR服务为企业应对全球化挑战提供合规、灵活的解决方案，通过技能导向招聘和优化员工体验增强竞争力。未来，随着AI普及和远程办公普及，EOR服务将在扩大人才库、降低招聘风险及提升员工满意度方面发挥更大作用。企业需优先选择具备本地化支持和综合服务的EOR合作伙伴，以实现成本效益与战略目标的平衡。