2024-01-15-杰出雇主调研机构-中国杰出雇主2023白皮书_27页_7mb

1. 选聘标准
   杰出雇主评选基于六大人力资源领域：“人才吸引”、“引导塑造”、“互动”、“发展与学习”、“可持续发展与多元包容性”，并结合全球调研和反馈机制，评估企业在人力资源管理的卓越实践。

2. 组织与变革
   舍弗勒中国通过建立工程师委员会、技术社群和年度工程师日、职业发展通道等举措，全面提升工程师群体的企业归属感和创新力，并推动业务转型。

3. 数字化人力资源
   德勤中国通过上线iTalent人才门户、统一待办中心和人才社交洞察平台，加速员工沟通和人才战略转型，实现数字化赋能人力资源管理。

4. 职业与学习
   雀巢中国引入“导师项目”和“职业生涯中心”，涵盖关键人才、青年人才、反向导师等多个模块，通过个性化、结构化的指导机制，促进职场可持续发展。

5. 可持续发展与多元化包容性
   百胜中国实施食物驿站、减少食品浪费项目，并推动绿色办公环境，显著降低碳排放；大众汽车中国则通过“Work to Work”项目招聘残疾员工，促进残健融合与多元化包容。

6. 企业实践与影响
   多家企业通过多元化策略吸引人才，如赛诺菲中国推出“菲凡职业”计划，碧迪医疗实施BAP（商业加速人才项目），将其模块设计与业务发展深度融合，提升人才创新力与领导力。

7. 杰出雇主名单
   共有150家企业被选为“中国杰出雇主2023”，涵盖德勤、雀巢、百胜、大众汽车、赛诺菲等国际知名企业，显示其在人力资源管理和企业责任上的卓越表现。

8. 报告目标
   JOBE中国致力于推动卓越人才战略的有效实施，通过分享最佳实践案例，为各行各业提供启发，共同构建卓越的职场环境。其调研具备全球覆盖，注重数据驱动，强化了人力资源最佳实践的推广与认可。

总结：该报告总结展示了企业如何在组织与变革、数字化人力资源、可持续发展等六大人力资源领域中，通过创新实践和多元化策略，积极探索最佳管理实践，塑造卓越职场未来。