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2024 EOR 中国名义雇主行业报告：助力中企出海新阶段

卷首语：中企大航海时代的机遇与挑战

• 中企出海与当年外企进入中国的盛况相似。
• 面临问题包括全球统一管理与本地化平衡、语言文化差异、合规管理、地缘政治不确定性。

中企出海概况

• 2023年，中国企业出海成绩显著，全行业对外投资5.7%。
• 热门行业：科技（人工智能、智能制造）、消费品、电动汽车、新能源、电商。
• 出海目的地扩大至中东、欧洲、北美、拉美、中亚及非洲地区。
• 人才雇佣策略：初期以外派为主，现趋向“本地雇佣+外派结合”。

新阶段中企出海新态势

• 出海阶段提前：许多企业在完成A/B轮投资后即开始布局全球市场。
• 出海行业多元化：科技、智能制造、新能源、电动汽车开始领跑，短视频和电商也为其他企业提供了基础设施支持。
• 出海目的国再扩大：吸纳新兴国家和地区的政策竞争优势。
• 员工派驻人数占比提升：计划在海外雇用1-10人的企业占比36%，20人以上企业占比32%。

中企出海挑战

• 主要看因素：
  • 地缘政治：各国限制、制裁措施如欧盟反补贴调查、美国加征关税等。
  • 合规风险：各国家域劳动合同、薪酬福利、工作休假要求、文化习俗各不相同。
  • 人才招聘与保留：雇主品牌薄弱，需提供更具竞争力的薪酬福利。
  • 跨文化及合规人力资源管理。

EOR：新型跨国雇佣解决方案

• 四种常见跨国雇佣方式：
  1. 设立海外子公司：需投入高成本、时间长。
  2. 直接派遣：法律合规存在限制。
  3. 独立承包商：劳动雇佣关系问题。
  4. EOR（名义雇主）：通过当地实体公司正规聘用员工，资源集中，处理法律、税务、社保、签证等合规工作。

EOR服务类型

• 直接EOR：拥有自有实体，无第三方外包，服务专业、响应迅速。
• 间接EOR：依赖第三方供应商，存在服务协调低下等问题。

EOR支持企业出海方式

• 快速灵活进入市场：EOR预设好本地实体，最快2周完成新员工入职。
• 合规管理：实现实时合规监控，降低法律风险。
• 提升员工体验：提供全球范围集中的福利方案、审批等服务，配备员工关系顾问。
• 签证和劳务派遣支持：提供签证代办、许可证担保等一站式服务。

EOR支持企业海外扩张的具体方式

• 一站式员工体验管理（如）立全球标准薪酬福利合规方案。
• 使用赋能技术平台和数据整合实现人力资源管理自动化。
• 在美国、欧盟等地区配合各国本地政策提供个性化解决方案。

结束语与致谢

• EOR的出现为企业出海提供了可持续的支持，是快速响应、合规管理、提升员工体验的核心工具。
• 《中国名义雇主行业报告》助力企业以韧性应对挑战，开启全球增长新篇章。
• 致力实现“ForPeople， ByPeople”的愿景。

关于

• 是EOR服务的知名专家，拥有160家实体公司，分散众多国家和地区，助力全球化扩张与人才无障碍雇用。