2018年-阿里研究院_阿里零售平台2017年创就业3681万电商是中国新就业重要组成部分_30页_1mb

阿里巴巴零售电商平台就业吸纳与带动能力研究 (2017) 总结

核心内容

本报告围绕2017年阿里巴巴零售电商平台（简称“大淘宝”）对我国就业的贡献进行研究，重点分析其就业吸纳与带动能力，探讨电子商务、新零售等新就业形态的发展趋势与政策建议。

主要观点

• 就业表现突出：2017年，中国就业市场表现优异，全球竞争力排名上升，互联网/电子商务行业成为就业市场的重要增长点。
• 新就业形态蓬勃发展：电子商务、移动支付、共享经济等新形态迅速发展，成为推动就业增长的新动力。
• 大淘宝就业带动显著：2017年大淘宝为我国创造了3681万个就业机会，其中交易型就业机会1405万个，带动型就业机会2276万个（包括支撑型就业机会543万个和衍生型就业机会1733万个）。
• 行业类目差异显著：在大淘宝的26个经营类目中，服装鞋帽针纺织品类、日用品类、家用电器和音像器材类带动的交易型就业机会最多。
• 电商团队发展迅速：平台商家电商团队规模和人员结构发生显著变化，呈现出年轻化、高学历化、收入提升的趋势。
• 农村电商成为新增长点：农村电商在山东菏泽等地蓬勃发展，成为推动乡村振兴和精准扶贫的重要力量。
• 新零售创造新岗位：盒马鲜生等新零售平台通过创新模式，创造新型就业岗位并提升人才需求。
• 传统行业积极转型：如老板电器通过电商转型实现人才升级，提升运营效率与岗位技能要求。
• 物流业支撑电商发展：快递员群体在极端天气下依然坚守岗位，体现电商对物流业的带动作用。
• 政策建议：报告提出多项促进新就业形态发展的政策建议，包括深化“放管服”改革、推动跨部门跨界人才培养、促进传统零售企业转型等。

关键信息

就业机会测算方法

• 投入产出法：利用2012年投入产出表估算2017年就业带动系数，测算得出大淘宝的就业带动系数为1.62。
• 交易规模模型法：通过行业类目交易规模模型，测算出交易型就业机会为1405万个。
• 电商团队调研：通过对平台商家的问卷调研，分析电商团队的人员规模、年龄结构、学历水平和收入情况。

就业机会分布

• 交易型就业机会：1405万个，其中服装鞋帽针纺织品类354万、日用品类229万、家用电器和音像器材类113万。
• 带动型就业机会：2276万个，其中支撑型就业机会543万（包括社会化电商物流从业人员306万和电商服务业从业人员237万），衍生型就业机会1733万。

电商团队情况

• 人员规模：54.6%的受访商家电商团队人员规模在10人以上。
• 年龄结构：约80%的电商团队员工年龄在30岁以下，以80后、90后为主。
• 学历水平：电商团队中，55.1%的员工拥有大专及以上学历。
• 收入情况：64.9%的电商岗位人员月均收入超过4000元，较初期有明显提升。

典型案例

1. 山东菏泽农村电商：农村电商成为菏泽经济的重要引擎，带动了大量就业机会，推动了农村经济发展和精准扶贫。
2. 盒马鲜生：通过新零售模式，创造了多个新岗位，提升了对人才的需求，带动了上下游产业链和周边商业配套。
3. 小狗电器：通过电商模式，带动上下游供应链就业，员工学历和年龄结构年轻化，公司注重研发和管理人才的引进。
4. 老板电器：电商部门成为公司重要增长点，推动人才结构转型，注重数字化和复合型人才的培养。
5. 快递员群体：在极端天气下依然坚守岗位，体现电商对物流业的带动作用，菜鸟网络设立温暖基金保障快递员权益。

政策建议

1. 深化“放管服”改革：简化审批流程，提供一站式服务，促进电商与新零售发展。
2. 推动跨界人才培养：行业协会、高校与企业合作，培养适应数字经济的复合型人才。
3. 促进传统零售转型：传统零售企业应积极拥抱新零售，推动现有人才转型和新型人才储备。
4. 加强行业培训与研究：提前开展研究，加强从业人员培训，提升技能与适应能力。

课题组成员

• 杨伟国：中国人民大学劳动人事学院院长
• 吴清军：中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任
• 陈轩：中国人民大学劳动人事学院助理教授
• 王非：中国人民大学劳动人事学院助理教授
• 邱子童：中国人民大学劳动人事学院博士研究生
• 聂文文：中国人民大学劳动人事学院硕士研究生
• 雷皓铭：中国人民大学劳动人事学院硕士研究生

课题支持

• 郝建彬：阿里研究院创业就业研究中心主任
• 蒋正伟：阿里研究院高级数据专家

致谢

感谢淘工作、盒马鲜生、小狗电器、美空网、老板电器、顾家家居、光云科技、宝尊电器、东印公司、水星家纺等公司相关负责人对本课题调研的支持。