2021中国游戏行业人才供需专题分析_29页_6mb

中国游戏行业人才供需专题分析总结（2021）

核心内容

中国游戏行业经过多年发展，已成为重要的文化娱乐产业，不仅市场规模庞大，还形成了完整的产业链和复杂的职位体系。行业持续创造大量就业机会，人才供需情况呈现多样化和专业化趋势。

主要观点

• 中国游戏行业已进入稳定发展阶段，2020年市场规模达3406.3亿元，同比增长26.3%。
• 游戏行业具有高度的创意性和团队性，人才成为推动市场竞争力的重要因素。
• 人才需求主要集中在技术、美术和策划类职位，其中技术类职位占比最高（33.46%），美术类次之（28.10%）。
• 薪资水平具有市场竞争力，近六成求职者月薪过万，且薪资随工作年限增长明显。
• 薪资和成长空间是求职者离职的主要原因，同时工作强度和对公司的信心也是影响因素之一。
• 游戏行业人才流动趋势显示，上海成为主要的迁入地，人才期望薪资涨幅达50%。
• 游戏公司通过优化雇主品牌、完善培养体系和提升员工福利来增强人才吸引力。

关键信息

人才需求

• 主流游戏公司：腾讯游戏、网易游戏、字节跳动为人才需求前三甲，其中腾讯和网易需求职位均超过1000个，字节跳动则在500个以上。
• 城市分布：广州、上海、深圳是招聘需求前三甲，南方城市提供了绝大部分岗位，仅北京为北方城市且仅占3.42%。
• 经验与学历：1-3年经验的职位占比最高（42.38%），学历要求随着经验增加而提升，3-5年经验职位中本科学历占比达53.31%。
• 薪资分布：月薪5000以下的职位占比仅为16.68%，而月薪10000及以上的职位合计占比超过36.45%。
• 招聘需求增长：2020年上半年，20强游戏公司行政费用同比增长25%，表明对人才的重视程度持续上升。

人才供应

• 调研样本：1017名游戏行业求职者参与调研，样本属性基本符合整体从业者属性。
• 专业分布：计算机、美术艺术类专业是主要就业方向，其中美术类职位占比最高（79.3%）。
• 薪资水平：近六成求职者月薪过万，且有23.2%的求职者薪资超过20000元。
• 离职原因：薪资福利和个人成长空间是主要离职原因，工作强度和公司理念也是重要因素。
• 流动趋势：求职者平均期望薪资涨幅为50%，上海成为主要迁入地，吸引超过三成求职者。

领先游戏公司雇主品牌

• 三七互娱：作为广州游戏产业的领头羊，拥有完善的晋升体系和员工培养计划，注重员工关怀与成长。
• 中手游：以IP为核心，拥有强大的研发生态和IP储备，注重人才发展和项目激励。
• 盛趣游戏：长期发展历史积累的IP资源和研发能力，提供多元的发展机会和成长空间。
• 乐元素：专注于移动休闲游戏，拥有完善的培训体系和多元化业务结构，注重产品与快乐的传递。
• 巨人网络：老牌研运一体游戏公司，注重年轻人才的长期培养，推动企业持续发展。
• 心动网络、Tap4Fun、莉莉丝：通过创新激励机制，如取消高额项目奖金、利润分配、项目持股等方式，提升员工积极性和归属感。

总结

中国游戏行业在2021年展现出强劲的人才需求和相对较高的薪资水平，人才已成为行业竞争力的重要组成部分。行业重心向南方城市转移，广州、上海、深圳为主要聚集地。技术、美术和策划类职位需求最大，且薪资水平随经验增长而提升。人才流动趋势显示，上海成为主要吸引地，求职者期望薪资涨幅显著。领先游戏公司通过完善的培养体系、激励机制和员工关怀，不断提升雇主品牌吸引力，为人才提供良好的发展环境。