联想集团2021财年：环境、社会和公司治理报告-134页_65mb

联想集团2020/21财年ESG报告总结

核心内容

联想集团2020/21财年的ESG报告全面展示了公司在环境、社会和公司治理方面的实践和成就。报告强调了联想作为全球科技领导者，致力于推动可持续发展，通过创新技术、环保材料和低碳转型，实现“智能，为每一个可能”的愿景。报告还介绍了公司在应对气候变化、资源循环利用、社会责任和公司治理方面的具体措施和成果。

主要观点

• 应对气候变化：联想制定了基于科学的减排目标，承诺在2030年实现范围1和范围2温室气体排放减少50%，并计划在2050年前实现净零排放。
• 推动循环经济：联想通过产品生命周期末端管理、包装再利用、可再生能源使用等方式，积极支持循环经济。
• 社会责任：联想在疫情期间通过技术手段推动远程教育，提高社区韧性，并持续关注多元化、包容性、健康与安全、人才培训与发展等社会议题。
• 公司治理：联想致力于维护高标准的商业道德和合规性，获得多项ESG相关奖项和认证，如GRI、CDP、BDO ESG大奖等。
• 供应链管理：联想加强了供应链的ESG实践，包括多元化、环保标准、碳排放管理等，确保其全球供应链的可持续发展。

关键信息

环境管理

• 环境管理体系：联想遵循ISO 14001:2015标准，确保其全球运营符合环保要求。
• 气候变化行动：联想通过能源效率提升、可再生能源使用、产品碳足迹计算等手段减少碳排放。
• 包装与废弃物管理：联想在包装中使用更多再生材料和生物基材料，减少包装体积，提高回收率。2020/21财年，联想实现90%以上的非有害废弃物回收。
• 水资源管理：联想实施弹性用水政策，减少水资源消耗和污水排放，同时获得CDP的“A”级评价。

社会责任

• 远程教育与社区支持：联想在疫情期间通过技术手段推动远程教育，提高社区韧性，并在全球范围内捐助了1,500万美元。
• 多元化与包容性：联想设立“通过设计实现多元化（Diversity by Design）”流程，致力于打造多元化和包容性的企业文化。
• 员工与健康安全：联想重视员工的健康与安全，通过员工调研、社区服务活动等方式提升员工满意度与参与度。

公司治理

• ESG管理：联想设立ESG执行监督委员会（EOC）和首席企业责任官，确保公司治理与ESG目标的一致性。
• 商业道德与合规：联想遵循联合国全球契约组织（UNGC）的通行原则，致力于在人权、劳工、环境和反腐败等领域承担社会责任。
• 获得多项ESG奖项：联想在2020/21财年获得多项ESG奖项，包括Corporate Knights全球最佳可持续发展企业百强、BDO ESG大奖、企业治理卓越奖等。

全球供应链

• 供应链ESG实践：联想与全球供应链伙伴合作，推动其可持续发展实践，包括绿色货运、碳排放管理、可再生能源采购等。
• 供应商管理：联想要求供应商遵守环境和劳工标准，并通过RBA审计确保其合规性。

绩效表现与目标

• 2020/21财年绩效表现：联想在多个ESG关键绩效指标上取得了进展，如产品能效提升、废弃物回收率提高、碳排放减少等。
• 2021/22财年目标：联想继续推进其ESG目标，包括提升产品能效、减少碳排放、提高供应链可持续性等。
• 2025/26财年及2029/30财年关键绩效指标：联想计划在这些财年进一步实现其ESG目标，包括净零碳排放、全面使用再生材料等。

附录与额外信息

• 参与协会与活动：联想在多个ESG相关组织中活跃，如联合国全球契约组织、亚洲绿色货运组织、Gartner全球供应链25强等。
• 重要议题界限：报告明确了联想ESG报告所涵盖的范围和边界，包括直接和间接的环境和社会影响。
• GRI与香港交易所指引：联想报告内容遵循全球报告倡议组织（GRI）标准和香港联合交易所ESG报告指引，确保透明度和可比性。

总结

联想集团在2020/21财年通过一系列环境、社会和公司治理措施，积极履行其ESG承诺。公司不仅在减少碳排放、推动循环经济方面取得了显著进展，还在社会责任和公司治理方面获得了广泛认可。通过与利益相关者的合作、持续的创新和严格的合规管理，联想正朝着更智能、更可持续的未来迈进。