2023-04-27-上交所-2022年度社会责任暨环境_社会和公司治理（ESG）报告_43页_23mb

浙江浙能电力股份有限公司2022年度社会责任暨ESG报告总结

一、企业使命与愿景

• 使命：为发展提供动力、为社会创造财富、为员工谋求幸福。
• 愿景：打造国内最具竞争力的综合能源服务商。
• 核心价值观：红船领航，党建引领；创新驱动，安全高效；低碳转型，绿色能源；社会责任，和谐共生。

二、业务与组织架构

• 业务布局：涵盖火力发电、核电、光伏、风电、综合能源服务等，装机总容量达3，311.28万千瓦。
• 子公司与业务单元：包括中来股份、浙能北电、浙能嘉华等，战略转型进入新能源高端装备制造业。
• 组织架构：实行现代公司治理结构，董事会下设战略、审计、薪酬与考核等专门委员会，监事会监督合规。

三、ESG核心实践

1. 环境保护与低碳转型

   • 双碳目标：参与全国绿电交易，累计交易34.3亿千瓦时，减排二氧化碳约22万吨。
   • 绿色投资：环保投入约50亿元，完成50台煤电机组超低排放改造，废
     水回收利用率达100%，废弃物回收率达100%。
   • 技术创新：布局核电、光伏装备制造业，推进CO₂捕集与矿化利用示范项目。
   • 碳管理：建立碳资产管理体系，积极参与碳交易。

2. 社会责任履行

   • 能源保供：面对极端天气和重大活动，确保高负荷时段稳定供电，全年无重大环保事故。
   • 乡村振兴：参与顶上光伏项目，帮扶乡村产业，累计投资超400万元。
   • 公益行动：开展志愿服务8000余人次，捐资助学，敬老助老，累计社会公益支出显著。

3. 公司治理与合规管理

   • 法人治理：完善股东大会、董事会、监事会及管理层架构，严格履行信息披露义务。
   • 合规体系：遵循GRI、CASS-ESG等8套国际标准，建立合规管理办法，完善风控与内控体系。
   • 党建引领：强化党的领导，推动党建与生产经营深度融合，开展廉洁文化建设。

四、员工关怀与发展

• 人才战略：实行岗位竞聘、绩效激励，2022年引进新员工322人。
• 培训与福利：员工培训超过2500场，覆盖率达100%，提供养老保险、医疗保险、住房公积金等全面保障。
• 人文关怀：设立“五必访”制度，组织文体活动，关爱女性与新入职员工。

五、未来展望

• 战略重点：深化能源数字化转型，推进智能电厂建设，布局新能源高端装备与综合能源服务。
• 目标：践行“双碳”目标，推动全产业链低碳发展，打造绿色能源标杆企业。

六、ESG信息披露

• 遵循GRI、CASS-ESG、ISO 14001等多套标准，年度ESG报告详实透明，涵盖环境、社会、治理三大维度。

结语

浙能电力以能源保供为基础，以技术创新和绿色转型为核心，结合社会责任与员工关怀，全面践行ESG理念，致力于实现可持续发展目标。

免责声明：以上内容根据报告原文提炼，部分数据及案例可能存在误差，具体以实际官方发布为准。