HR_幸福么？-HR职业成长调研2021-脉脉数据研究院_16页_2mb

HR职业成长调研2021总结

核心内容概览

本次调研由脉脉数据研究院于2021年4月发起，共回收有效问卷506份，主要聚焦于HR职业现状与挑战、个人职业发展等方面。以下是调研的核心内容、主要观点和关键信息。

主要观点

HR职业现状与挑战

1. 招聘工作占据大量时间

   • 对于负责招聘的HR，人才搜索与邀约、候选人面试及Offer发放占据了超过一半的工作时间。
   • 部分HR还涉及部门团队管理、员工咨询、供应商及外部渠道管理等任务。

2. 优秀人才的吸引与留存仍是最大挑战

   • 后疫情时代，优秀人才成为企业增长的关键因素。
   • HR们普遍认为吸引中高端人才和留住核心员工是当前面临的最大业务挑战。

3. 雇主品牌建设需与企业品牌紧密结合

   • 雇主品牌建设被视为提升HR工作有效性的重要方法，但多数HR认为其成功依赖于企业整体品牌声誉、业务发展和员工体验建设。
   • HR们对雇主价值主张（EVP）的重要性认知相对较低。

4. 提升HR工作效率的关键因素

   • 人力资源专业能力提升、推动更好的员工体验、促进组织内外系统之间的协作被认为是提升HR工作有效性的重要因素。
   • 相比之下，数字化工具的采购需求较低。

HR个人职业发展

1. 职业幸福度处于一般水平

   • HR群体整体工作幸福感为及格水平，平均分为6.26。
   • 仅有26.9%的HR幸福度较高（8分及以上）。

2. 多数HR不支持996工作制

   • 整体HR中，61.8%不支持996，5.8%明确支持，30.8%视情况而定。
   • 互联网行业的HR对996的支持比例更低，仅1.8%。

3. 最渴望学习的技能

   • 企业战略与管理（64.8%）、数据分析（60%）、心理学（58.3%）是HR们最希望提升的技能。
   • 人力资源管理相关技能的需求相对较低（56.1%）。

4. 职业发展方向

   • 成为行业专家和升任管理层是HR职业发展的主流方向。
   • 有37.4%的HR希望未来将能力变现，创业当老板。

关键信息

调研样本详情

• 样本数量：506份有效问卷
• 样本覆盖行业：IT/互联网（43.9%）、教育/培训/科研（9.5%）、制造业（6.6%）、房地产业/建筑业（5.8%）、商务服务业（5.4%）、金融业（5.2%）、生活服务业（4.0%）、贸易/批发/零售（4.0%）、医疗/医药（3.6%）等。

工作职能分布（多选）

• 人才搜索与邀约
• 候选人面试及Offer发放
• 人才战略配置与分析
• 部门团队管理
• 其他工作
• 员工咨询（含员工离职访谈等）
• 供应商及外部渠道管理

年龄分布

• 调研中未明确列出具体年龄分布数据，但可推测HR群体以中青年为主。

性别比例

• 未提供具体男女比例数据，但整体样本中男女比例可能接近平衡。

结论

本次调研揭示了当前HR职业发展的现状与趋势，指出优秀人才的吸引与留存是核心挑战，雇主品牌建设需依托企业整体品牌与员工体验。HR群体整体幸福感一般，普遍不支持996工作制，尤其在互联网行业更为明显。在技能提升方面，企业管理、数据分析与心理学成为HR们最关注的方向。职业发展上，成为行业专家和升任管理层仍是主流选择，而创业成为部分HR的未来目标。