中智咨询2020年一线蓝领用工荒情况调研报告_29页_2mb

报告摘要

中智咨询一线蓝领用工荒情况调研报告总结

核心内容

本报告由中智咨询发布，基于2019年~2020年3月期间3000余家样本企业的数据，分析我国制造业一线蓝领用工荒的现状、原因及应对措施。报告指出，蓝领用工荒已成为企业普遍面临的问题，且主要集中在技能蓝领和普调操作工上。

主要观点

用工荒现状
- 66%的企业近期正遭遇用工荒，13%的企业表示一般会在春节后遭遇用工荒，另有13%的企业常年存在用工荒及用工短缺问题。
- 近六成企业用工荒表现为技能蓝领或普调操作工短缺，34%的企业同时遭遇技能蓝领和普调操作工短缺。
- 企业对普工的需求整体高于技工。
用工荒原因
- 90%的企业认为年轻人从事一线蓝领工作的意愿低是主要原因。
- 近五成企业指出近期蓝领用工需求大幅扩张以及工作条件或环境较差是原因之一。
- 40%的企业认为薪酬福利缺乏竞争力及疫情影响跨地域流动是另一重要原因。
应对举措
- 七成左右企业选择扩大招聘渠道或拓宽用工形式应对用工荒。
- 超五成企业从提升薪酬福利待遇或增加蓝领员工的关怀与认可角度出发应对用工荒。
- 企业普遍采取多种举措，近七成企业采取3~4种应对措施。
薪酬调整趋势
- 2020年，超七成企业对蓝领人员调薪，调薪幅度在5%以下的企业占比达40%。
- 预计2021年，近九成企业会对蓝领人员进行调薪，调薪幅度在5%以下的企业占比与6%-8%的企业占比一致，均达到38%。
蓝领员工管理
- 企业关注蓝领员工管理的三大方向：班制/工时/加班管理、招聘管理、薪酬水平。
- 福利管理也受到部分企业的重视。
- 员工薪酬到位的同时，应注重新生代蓝领员工的培养与管理。

关键信息

调研样本
- 有效样本N=128。
- 覆盖全国350+城市、20+大行业、约120个细分岗位，样本企业约7万+。
- 覆盖员工样本数据1000万+条。
行业与区域覆盖
- 主要行业包括制造业、高科技/互联网、消费品、销售贸易、金融、房地产、汽车、能源化工和医药健康等。
- 区域覆盖全国一线、新一线及主要二三线城市。
薪酬数据示例（钳工）
- 样本数量：153
- 年总薪酬范围：86,737元~156,762元
- 年总现金收入范围：69,428元~122,281元
- 年固定薪资范围：60,032元~89,087元
- 年基本薪资范围：51,400元~81,075元
- 月基本薪资范围：4,192元~6,625元
- 年现金津贴范围：3,319元~10,526元
- 年变动奖金范围：5,296元~23,219元
- 年加班费范围：1,653元~27,873元
- 年可量化福利总额范围：11,776元~34,963元
“最缺工”职业
- 2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中，“家政服务员”“客户服务管理员”“房地产经纪人”进入前十，而“焊工”“市场营销专业人员”“包装工”退出前十。

中智咨询简介

公司背景
- 中智咨询隶属于中智集团，成立于1987年，总部位于北京，服务网络覆盖全国31个省、自治区、直辖市的378个城市。
- 截至2019年，中智集团连续14年领航中国人力资源和人力资本服务业，列中国企业500强和中国服务业企业100强。
服务内容
- 提供人力资源战略与规划、组织岗位体系、激励考核体系、企业文化体系等服务。
- 开展人力资本效能调研、薪酬审计、员工敬业度调研、上市公司高管薪酬激励分析等。
- 涵盖国资国企改革、开发区改革、政府绩效管理等专项服务。
产品与服务
- 薪酬调研报告、薪酬实战系列、薪酬服务软件、薪酬咨询服务等。
- 提供标准报告与定制报告，支持不同行业、区域和岗位的深度分析。
- 拥有17年薪酬调研经验，形成覆盖全国350+城市、20+行业、120+岗位的强大数据库。