2020年一线蓝领用工荒情况调研报告-中智咨询-2021-29页_1mb

中智咨询一线蓝领用工荒情况调研报告总结

核心内容概述

本报告由中智咨询基于2019年至2020年3月的3000余家样本企业数据，对我国制造业一线蓝领用工荒情况进行分析。报告指出，用工荒已成为当前企业面临的重要问题，尤其在技能蓝领和普调操作工方面表现更为明显。

主要观点

用工荒现状

• 66%的企业近期遭遇用工荒，13%的企业表示一般会在春节后遭遇用工荒，另有13%的企业常年存在用工荒问题。
• 用工荒主要表现为技能蓝领或普调操作工短缺，其中55%的企业面临此类问题，34%的企业同时遭遇技能蓝领和普调操作工短缺。

用工荒原因

• 年轻人从事一线蓝领工作的意愿低是造成用工荒的主要原因，占90%的企业认为是关键因素。
• 蓝领用工需求大幅扩张（占45%）和工作条件或环境较差（占45%）也是主要原因。
• 薪酬福利缺乏竞争力和疫情影响跨地域流动也是部分企业提及的因素。

应对举措

• 七成左右企业采取多种应对措施，如扩大招聘渠道、提升薪酬福利、增加员工关怀与认可。
• 扩大招聘渠道的常见方式包括使用劳务中介机构（86%）、直接对接中职院校（76%）等。
• 拓宽用工形式如劳务派遣（75%）、业务外包（60%）等被广泛采用。

用工需求变化

• 企业对普工的需求整体高于技工，近七成企业普工需求增加，其中近两成需求涨幅在50%以上。
• 技能蓝领员工需求涨幅在50%以上的企业占比高于普工。

关键信息

薪酬趋势

• 预计2021年，蓝领人员调薪企业占比及调薪幅度将双升，近九成企业将进行调薪，调薪幅度在5%以下和6%-8%的企业占比均达38%。

蓝领员工管理

• 企业对蓝领员工的管理主要集中在薪酬水平（50%）、工时与班制管理（59%）、招聘管理（56%）。
• 新生代蓝领员工的培养被提及为重要管理方向，占25%的企业关注此方面。

薪酬调研数据示例（钳工岗位）

• 样本数量：153
• 年总薪酬范围：86,737元至156,762元
• 年总现金收入范围：69,428元至122,281元
• 年基本薪资范围：51,400元至81,075元
• 月基本薪资范围：4,192元至6,625元
• 年固定发放月数：12或13个月
• 年现金津贴范围：3,319元至10,526元
• 年变动奖金范围：5,296元至23,219元
• 年加班费范围：1,653元至27,873元
• 年可量化福利总额范围：11,776元至34,963元

附录信息

• “最缺工”100个职业排名中，第三季度“家政服务员”“客户服务管理员”“房地产经纪人”进入前十，而“焊工”“市场营销专业人员”“包装工”退出前十。
• 调研数据来源包括国家统计局、中智咨询人力资源市场数据等。

数据支持与服务

薪酬调研数据

• 样本企业数量：7万+
• 覆盖城市：350+
• 覆盖行业：20+大行业、120+细分岗位
• 调研周期：2019年~2020年3月

服务产品

• 标准薪酬报告：涵盖细分行业、区域、城市、特定岗位的薪酬数据
• 定制薪酬报告：支持定制对标群体、行业、区域、城市
• 薪酬服务软件：包括岗位评估工具、薪酬竞争力分析工具、薪酬调整工具、薪易通软件等
• 薪酬咨询服务：涵盖薪酬审计、调薪咨询、整体薪酬体系设计等
• 特定人才激励：提供销售人员、研发人员、高管与中长期激励方案

其他服务

• HR实用手册：如《2020年企业调薪数据手册》《HR薪酬实战手册》等
• 行业研究与白皮书：包括《2020年8大重点行业薪酬趋势指南》《“新基建”人才管理白皮书》等
• 智库服务：为政府、协会、媒体等提供专业人力资源研究与咨询服务

中智咨询简介

• 成立于2003年，隶属于中智集团，总部位于北京，覆盖全国31个省、自治区、直辖市的378个城市。
• 拥有17年薪酬调研经验，专业团队470余人，提供8个系列85个项目的管理咨询服务。
• 服务涵盖人力资源战略与规划、组织岗位体系、激励考核体系、企业文化体系等。

服务模式

• 项目制、培训式、顾问式、年度服务等多种服务模式
• 提供全流程一体化效能对标服务，包括数据填报、审核、报告解读与应用培训

人力资本数据优势

• 建立了覆盖全国350+城市、20+行业、120+细分岗位的大数据库
• 拥有丰富的典型案例知识库和行业研究经验
• 能够为企业提供从人力资源外包服务到平台系统与工具的全链服务

总结

中智咨询通过多年数据积累和专业服务，为各类企业提供了全面的人力资本数据支持和管理咨询服务。报告指出，当前蓝领用工荒问题严重，企业需采取多种措施应对，包括扩大招聘渠道、提升薪酬福利、加强员工培养等。同时，中智咨询在薪酬调研、激励设计、人才管理等领域具有显著优势，能够为企业提供定制化、专业化的解决方案。