20210115-中智人力资源管理咨询-传媒_一线蓝领用工荒情况调研报告_29页_1mb

中智咨询制造业一线蓝领薪酬调研报告总结

核心内容概览

本报告由中智人力资源管理咨询有限公司发布，基于2019年至2020年3月期间3000余家样本企业的数据统计，涵盖制造业、高科技/互联网、消费品、销售贸易、金融、房地产、汽车、能源化工和医药健康等行业，重点分析了制造业一线蓝领员工的用工荒现状、薪酬水平、调薪趋势以及应对措施。

主要观点与关键信息

1. 用工荒现状

• 66%的企业近期遭遇用工荒，另有13%表示一般会在春节后遇到用工荒，13%表示常年存在用工荒。
• 蓝领用工荒主要表现为技能蓝领或普调操作工短缺，其中 55%的企业 体现为技能蓝领或普调操作工短缺，24%的企业 表示所有蓝领员工都存在用工荒。
• 34%的企业 同时遭遇技能蓝领和普调操作工短缺。

2. 用工荒成因

• 90%的企业 认为年轻人从事一线蓝领工作的意愿低是主要原因。
• 近五成企业 表示近期蓝领用工需求大幅扩张以及工作条件较差是造成用工荒的原因。
• 40%左右的企业 认为薪酬福利缺乏竞争力和疫情影响了务工人员的跨地域流动是主要原因。

3. 应对措施

• 七成左右企业 采取扩大招聘渠道或拓宽用工形式的举措。
• 超五成企业 从提升薪酬福利待遇或增加蓝领员工的关怀与认可角度出发。
• 近七成企业 采取3~4种应对举措，说明企业正在多维度应对用工荒问题。

4. 薪酬与调薪情况

• 2020年，超七成企业 对蓝领人员进行调薪，其中 38% 调薪幅度在5%以下，38% 在6%-8%之间。
• 预计2021年，近九成企业 会对蓝领人员进行调薪，调薪率较2020年上升13个百分点。

5. 员工需求与薪酬结构

• 企业对普通蓝领员工的需求整体高于技能蓝领员工。
• 钳工作为示例岗位，样本数量为153，薪酬结构如下：
  • 年总薪酬：86,737元（10分位）至156,762元（90分位）
  • 年总现金收入：69,428元（10分位）至122,281元（90分位）
  • 年基本薪资：51,400元（10分位）至81,075元（90分位）
  • 月基本薪资：4,192元（10分位）至6,625元（90分位）

6. 薪酬管理重点

• 企业关注蓝领员工管理的方向包括：班制/工时/加班管理（59%）、招聘管理（56%）、薪酬水平（50%）。
• 近四成企业 关注蓝领员工的福利管理。
• 企业应加强对新生代蓝领员工的培养，以提升员工满意度和留存率。

7. 薪酬调研与数据服务

• 中智咨询拥有 7万+样本企业 数据库，覆盖 350+城市 和 20+大行业。
• 薪酬调研已形成 17年经验，并覆盖 120个细分岗位。
• 提供 标准报告与定制报告，包括细分行业、区域、城市和特定岗位的薪酬数据。

8. 薪酬调研产品与服务

• 薪酬调研报告：包括行业薪酬报告、福利报告、高管薪酬报告等。
• 薪酬实战系列：涵盖调薪实战、销售人员/研发人员激励体系等。
• 薪酬服务软件：提供岗位评估、薪酬竞争力分析、薪酬调整等工具。
• 薪酬咨询服务：包括薪酬审计、调薪咨询、整体薪酬体系设计等。
• 特定人才激励：覆盖销售人员、研发人员、高管等岗位的激励方案。

薪酬与用工趋势分析

• 2020年第三季度，制造业增加值同比增速达 6.1%，较二季度提高 1.9个百分点，显示制造业生产形势明显回升。
• 12月份制造业PMI 为 51.9%，虽较上月略降，但仍处于年内较高水平。
• 非制造业商务活动指数 为 55.7%，继续位于较高景气区间。
• 2020年11月，规模以上工业增加值同比增长 7.0%，制造业增长 7.7%，显示工业生产整体向好。

附录信息

• “最缺工”100个职业 排行榜显示，第三季度“最缺工”职业中，家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人进入前十，而焊工、市场营销专业人员、包装工退出前十。
• 调研样本数量 为 N=128，覆盖全国一线、新一线及主要二三线城市的企业。

关于中智咨询

• 成立于2003年，隶属于 中智集团（CIIC），总部位于北京，覆盖全国 378个城市的全国性服务网络。
• 拥有 470余人专业咨询团队，提供 8个系列85个项目 的人力资源与管理咨询服务。
• 服务内容包括：人力资源战略、组织岗位体系、激励考核体系、企业文化、人才管理、企业诊断、薪酬调研、对标分析、敬业度调研、政府绩效等。

薪酬服务优势

• 拥有 17年薪酬调研经验 和 全国350+城市 覆盖能力。
• 提供 一站式解决方案，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、福利等模块。
• 拥有 大数据库 与典型案例知识库，支持数据化分析与决策。
• 与政府、协会、媒体等机构合作，具有 智库服务优势。

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