2023数字技术新职业趋势洞察报告-智联研究院_15页_923kb

【数字技术新职业趋势洞察报告总结】
国务院《“十四五”数字经济发展规划》指出，数字经济正推动生产、生活和治理方式深刻变革，成为重组全球资源、重塑经济结构和改变竞争格局的关键力量。2022年国内数字经济规模首次突破50万亿元，占GDP比重达415%，发展势头强劲。智联招聘发布的报告聚焦十大前沿数字技术新职业，包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、区块链工程技术人员、区块链应用操作员、数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师、数据库运行管理员和数字孪生应用技术员，分析其人才供需趋势及职场人数字技能成长路径。

一、十大数字技术新职业成就业新风口

1. 招聘规模持续增长：2019-2022年，十大数字技术新职业招聘规模均显著上升，其中数字孪生应用技术员、数字化解决方案设计师和数据库运行管理员增幅居前。
2. 高门槛需求：多数岗位要求本科及以上学历及3年以上工作经验，人工智能工程技术人员和数字孪生应用技术员对学历要求尤为严格，分别达90%和79%。
3. 薪资优势显著：2022年，人工智能工程师平均月薪24959元，远超全平台10096元的水平，数字孪生、区块链、云计算等岗位平均月薪均超过17000元，成为高薪职业代表。

二、企业加大数字技能培训投入

1. 持证上岗趋势明显：60%企业要求技术岗持证，42%对非技术岗也提出认证要求，339%企业视认证为加分项。华为、支付宝等大厂认证认可度达472%、447%。
2. 培训投入提升：72.8%企业增加员工数字技能培训成本，26.9%计划提高25%-50%投入，19.4%增加50%-75%费用。同时，企业需更多时间用于培训，72.8%表示投入时间同比增加。
3. 企业自身培训短板：44.2%企业认为培训内容体系化不足，28.4%认为见效慢，24.8%缺乏实训案例。多数企业希望引入大厂成熟培训体系，以提升专业度和实践转化能力。

三、职场人积极拥抱数字化

1. 学习意愿强烈：90%职场人已或计划学习数字技能，技术岗行动力更强（68.2%正在学习）。83%认为学习数字技能非常必要，主要目的是提升竞争力和职业发展空间。
2. 认证需求上升：509%职场人关注认证有效期，47%重视实际应用价值，42.8%看重师资力量。7成职场人愿付费认证，技术岗付费意愿（72.9%）高于非技术岗（58.3%）。
3. 破解35岁职业瓶颈：449%职场人认为认证有助于职业发展，424%认为35岁后求职难度降低，383%认为更容易获得认可。技术岗通过认证提升能力，非技术岗则因认证增加就业机会。

关键趋势与启示：

• 数字技术新职业与传统行业深度融合，需求持续扩大，薪资待遇优厚，成为就业新方向。
• 企业需加强数字技能人才培养，引入行业认证体系以提升培训效果，同时需关注实践能力与理论体系结合。
• 职场人主动适应数字化转型，普遍认可数字技能的长期价值，尤其重视大厂认证的权威性和实用性。
• 数字技能认证在职业发展和就业机会上发挥作用，为技术岗和非技术岗提供差异化优势。

【报告核心数据提炼】

• 数字经济规模：2022年达50.2万亿元，占GDP比重41.5%。
• 岗位需求：数字孪生、解决方案设计、数据库管理等岗位招聘规模增幅显著。
• 认证认可度：华为、支付宝等大厂认证受企业青睐，占472%、447%。
• 职场人参与：90%职场人学习数字技能，7成愿付费认证，技术岗占比更高。
• 政策支持：浙江、广东试点“一试双证”制度，实现企业认证与国家职业等级认证互通。