灵活就业群体调查暨2022_年二季度灵活就业景气指数报告_34页_770kb

灵活就业群体调查暨2022年二季度灵活就业景气指数报告总结

核心内容

本报告由北京腾景大数据应用科技研究院与蚂蚁集团研究院联合发布，旨在分析我国灵活就业群体的发展现状及就业景气指数变化。调查通过支付宝线上调研平台收集了26252份有效问卷，涵盖全国31个省市，聚焦灵活就业群体、失业群体及非劳动力供给群体，揭示其在就业、收入、消费及社会保障等方面的特点和问题。

主要观点

灵活就业群体特征

• 行业分布：以劳动密集型制造业和生活服务业为主，平台型新型灵活就业群体占比仍较低。
• 年龄结构：21-40岁为主要群体，新型灵活就业群体更年轻化，传统从业者平均年龄较高。
• 学历水平：超过80%的灵活就业人员学历在高中/中专/职高及以下，接受高等教育比例仅为19.9%，低于全职工作群体。
• 工作时间：平均每周工作53.4小时，接近40%的人员每周工作超过60小时，尤其以建筑工人和平台接单人员为主。
• 收入水平：月收入集中在5000-8000元区间，超过六成的人员月收入在5000元以上，但收入分化明显，个体户、建筑工人和物流运输人员收入较高。
• 社会保障：多数灵活就业人员缺乏劳动合同和养老保险，疫情冲击加剧了其就业不稳和社保不足的问题。
• 技能培训：73.4%的灵活就业人员认可技能培训的重要性，但实际参与比例不足30%，主要受限于时间和经济负担。
• 数字化平台：数字化平台正在优化灵活就业市场，芝麻工作证等工具帮助积累工作记录、分享简历和增加工作机会。

失业群体分析

• 抗风险能力弱：失业群体普遍对生活保障存在担忧，尤其是基本生活、父母赡养和医疗保障问题。
• 找工作困难：二季度失业群体平均找工作时间拉长1.7个月，主要因经济形势、年龄、技能和学历问题。
• 求职渠道：线上招聘平台成为重要途径，62.2%的失业群体通过线上平台找工作，技能培训和创业也受到关注。

关键信息

灵活就业景气指数

• 就业景气指数：从一季度末的49.8%升至二季度末的61.7%，显示就业形势明显改善。
• 收入景气指数：从一季度的56.0%降至55.0%，扩张幅度减弱。
• 消费景气指数：从一季度的63.5%降至63.0%，但整体仍处于较高景气区间。
• 行业分化：采矿业和建筑业景气度较高，制造业和服务业仍处于恢复阶段。
• 职业分化：企业管理人员、建筑工人、生产制造工人等景气度较高，而财务文员、销售业务员等职业景气度较低。

未来预期

• 就业与收入预期：灵活就业群体对就业和收入的未来预期较好，三季度就业预期指数升至86.7%，收入预期指数升至87.8%。
• 消费预期：不增反降，服务业从业人员预期较为悲观，消费信心下降。

政策建议

1. 短期措施：

   • 继续统筹推进疫情防控和经济社会发展，减少疫情对就业的影响。
   • 落实稳就业政策，扩大失业保险和最低生活保障覆盖范围。
   • 强化社会保障与就业政策的衔接，确保不发生规模性返贫。
   • 建立灵活就业群体和失业群体的动态监测预警机制。

2. 中长期措施：

   • 推进教育、医疗、社会保障等基本公共服务的均等化。
   • 打破不当行政性管制，促进机会公平。
   • 加强职业教育培训，适应市场需求，促进劳动力市场供求衔接。
   • 鼓励各类培训机构和企业参与技能培训，提供财政补贴和激励措施。
   • 利用数字化平台，建立线上就业辅助机制，提升灵活就业人员的就业竞争力和信息对称性。

结构清晰

• 调查样本：26252份有效问卷，灵活就业群体占比22.4%。
• 就业与收入情况：灵活就业群体收入分化明显，工作时间偏长，社保覆盖率低。
• 消费情况：消费景气指数总体较高，但未来预期有所下降。
• 行业与职业分化：采矿业和建筑业表现较好，服务业和物流运输人员预期较差。
• 技能培训与数字化平台：技能培训需求大，但参与率低；数字化平台正在优化灵活就业市场。

总结

灵活就业群体在当前经济形势下展现出一定的活力，但其就业不稳、社保不足和技能提升不足等问题依然突出。政策建议强调短期稳就业与长期公共服务均等化，同时借助数字化平台提升就业匹配效率和技能培训的可及性。