2024-08-27-蚂蚁集团-灵活就业群体调查暨2024年二季度灵活就业调查报告_33页_3mb

灵活就业群体2024年二季度景气指数报告

报告概述

由北京腾景大数据应用科技研究院与蚂蚁集团研究院联合发布，分析2024年二季度灵活就业群体的特征、景气指数、保障房需求、青年就业情况及失业群体状况，并提出政策建议。

主要发现与分析

一、灵活就业群体典型特征

1. 收入与工作时间
   • 平均收入6462元，环比回升；工作时长平均49.5小时/周，仍高于传统就业群体。
   • 收入分布呈“中间高，两边低”趋势，多数从业者集中在2000-8000元区间。
2. 职业分布
   • 服务业主导，仍以传统职业为主（如建筑工人、生产制造工人），但新型灵活就业（如在线服务、平台接单）占比持续提升至15.3%。
3. 合同与保障
   • 短期/临时合同与无合同占比六成，长期合同占比27.9%，略有回升但整体稳定性仍需改善。

二、灵活就业景气指数

• 三大指数温和回升：就业、收入、消费指数分别提高1.3、2.1、1.5个百分点至44.0%、47.1%、53.3%。
• 行业分化加剧：消费与收入景气指数表现较强，但部分行业（如采矿业）仍处于收缩区间。
• 未来预期乐观：三季度就业、收入、消费预期指数均处扩张区间，灵活就业者对未来发展持乐观态度。

三、保障房需求

• 户籍与住房状况：一线城市灵活就业者65.2%为外地户籍，自有住房率不足25%，住房压力大。
• 购房与租赁意愿：48.7%的灵活就业者有购房意向，配售型保障房更受欢迎；其中七成因薪资限制选择租赁保障性住房。

四、青年就业专题

• 择业倾向：国企（27.5%）、公务员（25.0%）为毕业生首选，灵活就业接受度提升，约60%应届毕业生认可。
• 就业感受：工作稳定性为核心考量因素，青年群体对年龄焦虑和工作经验依赖问题敏感。

五、失业群体分析

• 整体就业市场稳定：青年失业率下降，平均找工时长略降至4.5个月。
• 离职与就业困难：因工作不满意和裁员为企业主要原因，七成失业者认为找工作困难，企业需求减少和年龄歧视是主要障碍。

政策建议

1. 支持灵活就业正规化发展，完善社会保障体系，提升职业认同感。
2. 明确灵活就业群体纳入保障房政策范围，优化住房公积金制度。
3. 加强青年就业观引导，建立灵活就业信息平台，拓展就业选择路径。

结论

2024年二季度灵活就业群体的收入、工作时间及就业预期均有改善，但仍面临合同稳定性、社会保障及住房压力等挑战。政府需通过政策支持保障其权益，促进灵活就业市场的健康发展。