腾景_蚂蚁集团：2022年二季度灵活就业群体调查报告_34页_770kb

灵活就业群体调查暨2022年二季度灵活就业景气指数报告总结

核心内容概述

本报告由北京腾景大数据应用科技研究院与蚂蚁集团研究院联合发布，旨在分析2022年二季度我国灵活就业群体的现状、特征及未来预期。通过支付宝线上调研平台，共回收有效问卷26252份，样本中灵活就业群体占比为22.4%，与国家统计局公布的2亿灵活就业人员占比相吻合。报告从就业群体、失业群体和非劳动力供给群体三个维度展开分析，探讨灵活就业的特征、面临的挑战以及政策建议。

主要观点与关键信息

一、灵活就业群体特征

1. 职业分布

   • 灵活就业群体以劳动密集型制造业和生活服务业为主，占比超过一半。
   • 新型灵活就业群体（如平台接单人员、在线服务人员）比例较低，但呈现年轻化趋势。

2. 年龄分布

   • 灵活就业群体主要集中在21-40岁之间，其中新型灵活就业群体平均年龄更低（32.9岁）。
   • 传统灵活就业群体（如建筑工人、物流运输人员）平均年龄较高（37.5岁）。

3. 学历水平

   • 灵活就业群体学历偏低，超80%在高中/中专/职高及以下。
   • 接受高等教育的比例仅为19.9%，远低于全职工作的52.3%。

4. 工作时间

   • 每周平均工作时长为53.4小时，接近40%的人员每周工作超过60小时。
   • 平台接单人员和传统劳动密集型从业者工作时间普遍更长。

5. 收入水平

   • 月收入主要集中在5000-8000元区间，超过六成的人员月收入在5000元以上。
   • 收入两端化特征明显，部分从业者月收入超过2万元，也有部分收入低于2000元。

6. 就业与社保问题

   • 灵活就业人员中，47.3%没有劳动合同或仅有一年内的临时合同。
   • 53.5%的灵活就业者没有缴纳养老保险，社保覆盖不足。

7. 技能培训认知与参与度

   • 73.4%的灵活就业者认可技能培训的重要性，但实际参与比例不足30%。
   • 培训参与率低的原因包括时间不足、经济负担重、认为培训对就业帮助不大等。

8. 数字化平台的作用

   • 数字化平台正在优化灵活就业市场，提高就业供需匹配效率。
   • 超过45%的灵活就业者通过线上平台找工作，27.9%使用电子工作证，15%通过平台考取技能认证。

二、失业群体分析

1. 抗风险能力弱

   • 失业群体普遍对生活保障、父母赡养和医疗保障等问题存在担忧。
   • 失业原因包括短期季节性工作完成、技能不适应工作、被裁员等。

2. 找工作的困难

   • 二季度失业群体平均找工作时间为4.9个月，比一季度延长1.7个月。
   • 失业群体中，有23.6%通过技能培训提升自身就业竞争力，但实际参与比例较低。

3. 线上招聘平台的重要性

   • 62.2%的失业者通过线上平台找工作，成为主要途径。
   • 稳就业政策在一定程度上发挥了积极作用，如组织招聘会、提供技能培训等。

三、灵活就业景气指数

1. 就业景气指数

   • 二季度末就业景气指数从一季度末的49.8%升至61.7%，明显扩张。
   • 采矿业和建筑业景气度较高，制造业和服务业仍处于恢复阶段。

2. 收入与消费景气指数

   • 收入景气指数为55.0%，较一季度略有回落。
   • 消费景气指数为63.0%，小幅回落0.5个百分点，仍处于较高景气区间。

3. 行业景气度分化

   • 采矿业和建筑业的景气指数显著高于制造业和服务业。
   • 不同职业间景气度存在明显差异，个体户、建筑工人和生产制造工人的景气度较高。

4. 未来预期

   • 三季度灵活就业群体就业预期指数和收入预期指数分别上升至68.4%和68.9%。
   • 消费预期指数不增反降，其中服务业从业人员预期较为悲观。

政策建议

1. 短期措施

   • 持续统筹推进疫情防控与经济社会发展，减少疫情对就业的影响。
   • 进一步落实稳就业举措，扩大失业保险和最低生活保障的覆盖范围。
   • 加强对灵活就业群体和失业群体的动态监测预警机制，强化民生兜底保障。

2. 中长期方向

   • 加快推进教育、医疗、社会保障等基本公共服务的均等化。
   • 打破不当行政性管制，促进机会公平，推动基本公共服务随人员流动可携带。
   • 全面加强职业教育培训，适应市场需求，促进劳动力市场供需衔接。
   • 鼓励技工院校、职业学校等参与技能培训，并提供财政补贴。
   • 鼓励企业开展职业技能培训，提供财税、信贷等激励措施。

3. 数字化平台作用

   • 利用数字化平台优势，建立线上就业辅助机制，如岗位匹配、技能培训、电子认证等。
   • 建立灵活就业人员工作记录和技能认证体系，提升其就业竞争力。

总结

灵活就业群体已成为我国就业市场的重要组成部分，其规模庞大、结构多样、就业形式灵活。然而，该群体普遍面临就业不稳、社保不足、技能水平偏低等问题。随着疫情对就业的影响逐渐减弱，灵活就业景气指数有所改善，但消费预期仍面临挑战。未来，需进一步完善灵活就业劳动用工和社会支持体系，推动数字经济和平台经济的发展，提升就业保障水平，加强技能培训，促进灵活就业群体与全职就业群体的协调发展。