2023-05-27-中智咨询-2023年人力资源市场调研趋势_25页_10mb

人力资源市场调研趋势分析

2023年人力资源市场关键指标调研显示，六成企业设有业绩增长目标，其中民营企业占比最高，主要集中在制造业、销售贸易/消费品和高技术研发领域。2022年，半数企业业绩未达标，民企赔偿率偏低。

人才流动

• 2022年员工主动离职率为17.1%，民营企业离职率最高，为18.6%。
• 被动离职率达6.5%，主要原因为薪资竞争力不足、职业发展模糊及工作压力大。
• 北京、上海、深圳等一线城市离职率整体低于二三线城市。

企业人才需求

• 2023年超过58%的企业表示人员招聘难度上升，其中热门岗位包括研发工程师、图像算法工程师、销售岗及一线生产操作岗。
• 企业编制普遍增加，但薪资下降仍在少数行业出现。

薪酬变化

• 2022年超60%的企业调整薪资，其中民企调薪比例最高，房地产行业涨薪比例最低。
• 2023年约66%的企业计划涨薪，薪资增长集中在技术创新、新能源和医药健康等行业，与招聘难度呈正相关。

重点行业分析

能源化工

• “双碳”政策下，新能源领域人才需求激增，高端技术人才缺口大，如电力系统“源-网-荷-储”协同发展领域。
• 离职原因为薪资增长停滞、职业发展模糊，需加强技术人才培养机制。

科技行业

• 存在核心“卡脖子”技术领域，如芯片、高端设备制造等，研发效率和技术人才评价体系需优化。
• 高科技行业中，研发人员薪资与企业研发投入正相关，医药健康、能源化工行业调薪率表现突出。

制造业

• 概念以“专精特新”为目标，技术岗竞争激烈，如制造、产品开发、工艺工程等岗位薪酬竞争力一般。

医药健康

• 行业薪资增长稳定，领先于其他多个行业，核心岗位薪资回报率较高。

提提质效解决方案

人力资源管理优化

• 设定人力成本预算及核心人才保留策略，通过调薪差异化激励，识别核心岗位财富。
• 实施人才分类管理，制定人效提升方案，推动高价值人才发展，优化招聘与培训体系。

效率提升措施

• 薪酬对标分析现代化，识别薪酬竞争力差距，优化招聘结构。
• 推广技术工匠制度，加强薪酬激励与管理，确保人工成本投入效益。

组织结构与人才结构优化

• 优化组织结构，剔除冗余岗位，明确核心人才标准，解决人手配置不合理问题。

以上为关键信息，供您参考。