2016大中华区薪酬指南（英文版）_35页_3mb

2016 Kelly Services China Salary Guide 总结

核心内容概述

Kelly Services China 发布了《2016薪酬指南》，基于实际的薪酬包（不包括奖金、津贴和其他福利），结合行业领先企业及专家的评论与预测，分析了2016年中国主要行业的薪酬趋势。指南旨在为决策者、人才及人力资源专业人士提供参考，帮助其制定人才发展和职业发展策略。

主要观点

• 市场增长与行业重点
  2015年中国GDP增长率为6.9%，为1990年以来最低。然而，工业增加值增长6.1%，消费品零售额增长10.7%。政府推行“中国制造2025”战略，强调通过创新驱动、质量优先、绿色发展等手段，推动制造业转型。

• 重点行业与人才需求
  2016年，市场对制造业、移动互联网、大数据、云计算、新能源、生物工程、新材料、服务型制造及生产型服务业（如现代物流、仓储、旅游、护理等）的人才需求将显著增长。同时，政府将重点支持新兴行业向引领性行业转型，特别关注新一代信息技术、航空航天装备、新能源汽车、节能与新能源汽车、电力设备、新材料、生物医药和高性能医疗器械等行业。

• 薪酬趋势与人才策略
  2016年，整体薪酬增长预期有限，员工应关注新的职业机会，而非仅依赖薪资提升。人才在寻找新工作时应考虑职业发展空间、创业平台、优秀的商业领导力及更大的责任承担机会。雇主则需通过多维度的综合投入来吸引和留住高端人才，而不仅仅是依赖单一的薪资模型。

关键信息

汽车制造行业

• 市场概况
  2015年汽车市场增长约3%，显示出行业疲软。企业积极寻求突破，重点转向新能源汽车、智能网联汽车（IOV）以及信息化应用。新能源汽车产业链成为人才需求增长的热点。

• 人才需求特征

  • 研发与技术：R&D人才短缺，需求转向电子、软件、硬件及信息娱乐系统。销售与市场管理人员的需求高于运营人员。
  • 新能源汽车：对新能源汽车电机、电池及电子人才需求激增，而具有新能源汽车项目经验的人才仍然稀缺。
  • 互联网企业：BAT等互联网企业加大在IOV领域的投入，产生对相关人才的强烈需求。
  • 售后市场：对售后市场高管及产品营销与销售人才需求旺盛，熟悉O2O及电子商务的人才尤为抢手。

• 薪酬范围（人民币/年）

金融行业

• 市场概况
  2015年，外资银行采取成本削减措施，甚至裁员。相比之下，私人银行和本地银行保持相对稳定。部分银行因互联网金融影响而出现人员流失，但融资租赁公司、商业租赁公司及大型互联网金融企业仍面临人才短缺。

• 2016年招聘趋势
  整体招聘保持稳定，市场信心集中在私募股权/风险投资、互联网金融、供应链金融、私人银行及资产管理公司。热门职位包括风控、产品设计/销售、融资与投资等。薪酬方面，雇主将更加谨慎，而求职者则对市场保持信心，整体薪资需求上涨约30%。

• 薪酬范围（人民币/年）

总结

2016年，中国各行业对人才的需求呈现出多样化和专业化趋势。汽车制造、航空航天及金融行业尤为突出，分别聚焦于新能源、智能化及风控等领域。薪酬方面，整体增长有限，但高端人才和具备特定技能的人才仍具有较高的薪资水平。雇主需通过多维度的人才管理策略来吸引和保留人才，而求职者则应关注职业发展机会，提升自身竞争力。