2024中国及中国区日资企业薪酬指南-PERSOLKELLY_116页_6mb

报告摘要

2024年中国薪酬市场报告：PERSOLKELLY综合人力资源服务覆盖13个国家及地区，包括汽车、医药科研、化工、消费品、金融、高科技等领域。报告指出，中国整体经济在疫情后逐步复苏，但面临全球放缓和成本控制挑战，企业更注重数字化转型、人才效率与成本优化。关键行业趋势如下：

财务与会计
2023-2024年，企业采取保守策略，聚焦运营效率与成本优化。高层岗位需求稳定，薪资与2022/2023持平，新兴职位集中于管理层及数字化领域。技术型人才（如数字化管理、合规、税务）需求上升，薪资区间为基准工资600K至20M，需基于经验与能力评估。
人力资源
人力资源市场岗位需求集中于管理层及数字化职能，如HRBP、人才战略与技术应用。初级岗位薪资增速放缓（0-5%），但高端职位（如CHRO、数字化专家）需求增加。企业更加重视符合新市场环境与业务需求的“精简+技术驱动”模式。
化工与先进制造
化工行业受经济下行和供应链重塑影响，需调整业务方向与组织结构，技术研发、产品应用岗位需求增长，但营销、工厂运营岗位收缩。顶尖企业通过数字化和产品创新寻求突破，2024年工厂管理、供应链优化、智能制造专家需求显著提升，薪资区间覆盖400K至50M。
高科技与互联网
数字化转型加速，生成式AI（如ChatGPT）推动业务模式变革。核心岗位包括算法工程师、软件工程师、系统架构师，薪资基准800K至30M。新兴领域如元宇宙及人工智能相关技术研发岗位需求增长，力图通过技术整合实现业务转型。
医疗健康
医疗市场转向研发与创新，生命科学领域对早期研发、临床注册、供应链管理人才需求增加。产业结构调整促使企业专注于核心技术发展，智能化设备与数字化平台晋升为核心技能。政策推动下产业链升级，人才保留率提升。
汽车行业
中美欧对汽车出口依赖显著，新能源渗透率超30%，2025年或突破40%。智能化技术（如ADAS、自动驾驶）及供应链优化需求增长，但企业招聘掌握技术革新、市场拓展及价值链整合能力的复合型人才。高端制造环节（如AI、安全性能）技能要求提升，薪资竞争力增强。
金融服务与金融科技
保险市场因经济复苏及新能源汽车发展，车险、健康险及养老金融产品需求攀升。金融科技处于转型期，侧重数据治理、AI应用及金融创新，高净值客户拓展成为战略重点。私募股权关注科技领域，但项目退出面临挑战，需平衡财务回报与政策导向。
灵活用工与混合模式
企业依赖灵活用工应对市场波动，尤其是产业转型与人口结构变化。计划招聘总额维持稳定，但小微企业人才储备缩减。数字工具的应用改善了临时员工管理，岗位需求更符合3-5年经验的复合型人才。
跨行业挑战与机遇
数字技术变革、供应链重构及全球服务需求变化推动企业调整人力资源策略。数字与智能化趋势下，具备AI、大数据、网络安全及国际化视野的人才成为稀缺资源，5G、双碳政策等推动新岗位孵化，就业市场首次触及新一轮增长机遇。