2017大中华区薪酬指南（英文版）_36页-4mb

Kelly Services 2017 中国薪资指南总结

核心内容

Kelly Services 中国2017年薪资指南提供了中国主要行业在2017年的薪资数据与趋势分析，旨在为雇主、求职者及人力资源专业人士提供参考。该指南基于实际薪酬数据（不包括奖金、补贴及其他福利），并结合行业专家和领先企业的评论与预测，涵盖多个关键行业，包括汽车制造、航空航天、金融、化工、消费品、物流、房地产、TMT等。

主要观点

• Kelly Services 中国简介
  Kelly Services 成立于1946年，总部位于美国密歇根州，是全球领先的招聘与人力资源解决方案提供商。自2007年进入中国市场以来，Kelly 在中国设立了多个办事处，提供专业与技术招聘、招聘流程外包、供应商管理、薪资服务及部署等服务。

• 中国经济与劳动力市场趋势
  2016年中国GDP增长率为6.7%，2017年预计为6.5%，增速放缓但保持健康。消费行业对经济增长的贡献将大于2016年，而传统制造业正逐步向新技术和新兴行业转型。劳动力成本持续上升，尤其在一线城市，高技能人才如高级管理层、销售总监、IT管理、项目经理、工程师等的薪资增长更为显著。

• 行业需求与人才短缺
  高新技术和新兴行业（如互联网、电子商务、研发、新能源汽车、工程、环保产品、生命科学等）对人才的需求持续增长。而传统制造业由于成本上升及产业转型，部分岗位需求下降，导致高技能人才短缺，员工留存成为关键问题。

关键信息

汽车制造行业

1. 新能源汽车

   • 新能源汽车行业对研发和设计人才需求强烈，但当前人才供应不足。
   • 部分企业开始引入来自IT、消费电子及其他创新行业的专业人士。

2. 高管流动

   • 大型汽车企业高管频繁跳槽，加入新兴或初创企业。
   • 这些新兴企业具备较高的资本集中度和创新能力，成为高管的新选择。

3. 产业链增长

   • 与新能源汽车相关的电池、电机、电控系统等需求激增。
   • 供应链、物流、采购等岗位面临人才短缺，尤其是软件与硬件开发、测试及熟悉新能源汽车的项目管理人才。

4. 工厂迁移

   • 由于成本上升，部分企业将工厂迁往泰国、越南、印尼等国家，对本地制造业人才需求减少。

5. 制造业升级与Industry 4.0

   • 具备技术优势的企业正在推动制造升级，重视具备创新能力和自动化技术的人才。

汽车制造行业薪资数据（部分）

航空航天行业

• 商业航空需求稳定
  商业航空仍然是航空行业招聘需求最高的领域。

• 小型飞机与公务机市场增长
  随着中国超高净值人群的增加，小型飞机和公务机的业务机会增加。

• 航线自由化与互联网趋势
  商业与民用航线自由化增加了公务机领域的人才需求，同时互联网的普及使招聘需求更加多样化。

航空航天行业薪资数据（部分）

总结

Kelly Services 中国2017年薪资指南提供了各行业关键岗位的薪资数据与趋势分析，强调了新能源汽车、互联网、电子商务等新兴行业对高技能人才的强劲需求，同时指出传统制造业正面临转型压力。该指南为决策者和求职者提供了有价值的参考，帮助其把握行业动态和人才市场变化。