2017大中华区薪酬指南（英文版）_34页_4mb

Kelly Services China Salary Guide 2017 总结

核心内容

Kelly Services China Salary Guide 2017 是一份基于2017年中国主要行业薪酬数据的报告，涵盖了汽车制造、航空和金融等关键领域。报告旨在为雇主、求职者和人力资源专业人士提供参考，以了解市场薪酬趋势和人才需求。

主要观点

汽车制造行业

• 新能源汽车领域：对研发和设计人才的需求持续增长，但当前供应不足。企业倾向于招聘来自其他行业的创新人才，如IT和消费电子领域。
• 高管流动：大型汽车企业的高管频繁跳槽，加入新兴或初创企业。这些企业具备较高的资本集中度和创新能力，成为高管的新选择。
• 产业链升级：与电动/混合动力汽车相关的电池、电机和控制系统等领域人才需求旺盛，同时传统制造领域向高技术方向转型。
• 工厂外迁趋势：由于成本优势减弱，部分制造企业开始将工厂迁往泰国、越南和印尼等成本较低国家，影响本地制造行业人才需求。
• 制造业4.0：具备技术优势的企业开始重视制造业升级，寻找能够推动技术变革和自动化的人才。

航空行业

• 商业航空招聘需求：尽管整体招聘有所下降，但商业航空仍是最具吸引力的领域。
• 小型飞机和公务机市场：随着中国超富裕人群的增加，小型飞机和公务机市场迎来更多业务机会。
• 路线自由化：商业和民用航空路线自由化带来对航空人才的更高需求，尤其是具备互联网技能的专业人士。
• 人才需求多样化：随着市场发展，对航空人才的需求更加多元化，涵盖销售、客户服务、技术、运营和质量等多个方面。

金融行业

• PE和VC行业低迷：2016年PE和VC行业整体表现不佳，尽管房地产基金有所回升，但整体仍处于弱势。
• 监管加强：金融行业监管趋严，特别是基金行业考试内容增加，未来可能进一步调整。
• FoF（基金基金）崛起：FoF成为投资的重要趋势，注重风险控制、共同投资和激励机制。
• 投资策略调整：PE行业更加谨慎，关注项目筛选和培育，同时买方基金在整合和增值方面表现更强。
• VC行业专业化：VC基金正变得更加专业化，类似于其海外同行。

关键信息

汽车制造行业薪酬概览

航空行业薪酬概览

金融行业薪酬概览

总结

Kelly Services China Salary Guide 2017 提供了中国主要行业在2017年的薪酬趋势和人才需求分析，重点包括汽车制造、航空和金融行业。报告指出，随着经济结构调整和技术进步，高技能人才需求增加，而传统制造行业面临转型和外迁压力。同时，新能源汽车、制造业4.0、小型飞机市场和金融行业的FoF模式成为未来发展的重点。