AON+2022-2023全球企业健康实践调研报告-52页_3mb

总结：全球企业健康实践调研2022-2023

员工健康的重要性

员工健康是激励员工绩效的关键措施，能提升企业财务表现、员工满意度和留用率。研究显示，员工健康水平每增长4%，企业收益可上升1%，员工流动率下降，离职风险降低。员工健康被视为企业吸引人才、构建可持续职业生涯的重要组成部分。

调研结果

调研发现，员工健康的重要性与优先级均显著提升。全球63%的受访者表示重要性上升，87%的企业有健康计划，83%有健康战略，增长28个百分点。投资额增加（43%的企业提高投资），健康项目有效性提升（42%认为成功）。尽管新冠疫情等因素可能预期降低健康优先级，但实际数据证实企业继续投资。

关键发现与挑战

员工健康包括身体、心理、财务、社交和职业五个维度，但仅54%的企业覆盖所有维度。健康问题需整合社会决定因素（SDOH），如就业、医疗保健和教育。领导人支持至关重要，研究显示，领导层积极参与可提高健康策略成功率（超过75%的企业支持）。然而，匹配员工需求与企业计划存在差距，例如财务健康中员工关注紧急需求，而企业侧重退休储蓄。

区域分析

区域差异显著：北美健康计划参与度高，但整合不足；欧洲和英国优先将健康融入ESG；亚太地区投资较高，绩效评价优秀；非洲和中东健康战略执行最好，但职业健康不足。财务压力和心理健康是全球主要挑战。

建议与规划

企业应将员工健康融入整体战略、ESG和DE&I，并通过评估和奖励机制提高参与度。建议评估员工需求，领导层带头支持，利用数据优化计划，以提升业务绩效。

联系方式

如需详细数据或咨询，请联系怡安顾问（aoncom）。