2022-2023怡安全球企业健康实践调研报告_3mb-52页_3mb

报告摘要

全球企业健康实践调研2022-2023 总结

员工健康的重要性
员工健康不仅是企业福利，更是提升业绩、吸引和留住人才的关键策略。企业正通过员工健康战略增强员工忠诚度、减少流动率，提高生产力，并将健康融入ESG（环境、社会和公司治理）等企业战略。
调研主要发现
- 员工健康重要性提升：全球63%的企业认为员工健康的重要性自2020年以来有所提升，87%的企业制定了健康计划，83%制定了健康战略，较2020年增长显著。
- 投资增加：43%的企业增加了健康投资，77%的企业有健康战略，员工满意度高的企业离职率显著降低。
- 多维度健康策略：员工健康分为身体、心理、财务、社交和职业五大维度，心理健康是企业首要关注点，但执行效果仍有待提升。
区域差异
- 北美：员工健康覆盖率高，但执行效果低于全球平均水平，弹性工作是关键因素之一。
- 欧洲和英国：健康战略整合ESG程度高，心理健康计划覆盖率较低。
- 亚太地区：健康战略全面，投资比例高，尤其在财务和职业健康方面。
- 非洲和中东：健康计划覆盖率最高，执行表现优异，弹性工作支持和团队建设突出。
健康与企业绩效
员工健康直接影响员工满意度、生产力和人才保留率，健康水平每增长4%，企业收益可提升1%。强有力的健康战略可降低员工流动率，提升企业韧性，使企业业绩提升11%-55%。
未来建议
企业需将员工健康融入整体战略，整合健康与DEI、ESG等战略，解决社会决定因素（如住房、教育、收入）并持续优化健康项目，以应对员工多样化需求，实现可持续发展。