翰德：2023人才趋势报告_114页_9mb

2023年中国人才市场与行业趋势总结

核心内容

2023年是中国全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是疫情防控政策优化后的第一年。经济加快复苏，内生动能持续集聚，消费活力不断释放，市场信心稳步增强。在“稳字当头、稳中求进”的方针指导下，各行各业稳健复苏，人才市场迎来升温，尤其在消费、新能源、人工智能、生物制造、制造业等重点行业，对中高端人才的需求显著增加。

主要观点

1. “双循环”发展格局促进人才竞争

   • 国内循环增强，新兴产业如新一代信息技术、生物医药、新能源及航空航天加快升级。
   • 国际循环提升，外资准入限制放宽，中国巨大的市场体量和完善的产业链吸引外资。
   • 企业对中高端人才的竞争加剧，尤其是具备创新能力和灵活性的民营企业。

2. 重点行业上行带动人才需求

   • 金融、科技、医疗、制造等行业的快速发展，推动对高级研发人才、中后台支持岗位（如财务、法务、合规）的需求增加。
   • 中央经济工作会议提出“着力扩大国内需求”，推动消费、新能源、人工智能、生物制造等行业的持续增长。

3. 数字化转型催生复合型人才需求

   • 企业数字化转型进入深入阶段，首席数字官（CDO）成为重要职位。
   • 企业需要掌握数字化知识、理解业务、具备创新精神和沟通能力的复合型人才。

4. 灵活用工模式普及

   • 疫情促使企业重视业务灵活性，灵活用工成为趋势。
   • 职场人对工作方式的接受度提高，70%的候选人希望远程与线下结合办公。

5. 职场人追求工作与生活的平衡

   • 30%的职场人选择积极看机会，41%谨慎看机会，29%不打算跳槽。
   • 工作与生活的平衡成为优先考虑因素，薪资福利、发展空间和企业发展前景是求职的主要考量。

关键信息

人才趋势

• 人民币基金和国资背景基金在人才市场活跃，但薪酬吸引力不足。
• 美元基金人才供给过剩，但职位需求较少。
• 复合型、实战型、具备国际视野和业务与科技融合能力的人才更受欢迎。

薪资数据

• 商业银行-前台：分析师薪资为150-250，经理/助理副总裁为250-450，助理总监/副总裁为450-800，董事/执行董事为800-1500，董事总经理为1500-3500。
• 商业银行-中后台：财务分析师薪资为200-300，助理副总裁为300-450，助理总监/副总裁为450-600，董事/执行董事为600-1000，董事总经理为1000-2500。
• 财富管理：前台销售专员薪资为60-160，经理为150-400，资深经理为300-600，总监为500-1200，负责人（公司级）为1000-5000。
• 人民币VC：投资分析师为300-500，投资经理为400-700，高级经理/副总裁为700-1200，董事/执行董事为1000-2000，董事总经理/合伙人为1500-4000。
• 人民币PE：投资分析师为350-600，投资经理为500-900，高级经理/副总裁为900-1800，董事/执行董事为1500-3000，董事总经理/合伙人为2000-5000。
• 美元VC：投资分析师为400-700，投资经理为600-1000，高级经理/副总裁为1000-2000，董事/执行董事为2000-3500，董事总经理/合伙人为3000-5500。
• 美元PE：投资分析师为600-1200，投资经理为1000-1500，高级经理/副总裁为1500-3000，董事/执行董事为3000-5000，董事总经理/合伙人为4000-8000。
• 地产基金：投资分析师为300-500，经理为400-750，高级经理/副总裁为700-1500，董事/执行董事为1000-2500，董事总经理/合伙人为2500+。
• 二级市场-公募基金/券商资管/外资资管：助理基金经理为600-1500，基金经理为800-3000，副总监/资深基金经理为3000-5000，总监为5000+。
• 二级市场-保险资管：助理投资经理为500-1300，投资经理为750-2000，副总监为2000-3500，总监为3500+。
• 上海-零售：业务拓展副经理为250-350，经理为350-500，高级经理为500-800，总监及以上为800-1500。
• 上海-快速消费品/化妆品：全国销售副经理为n/a，经理为600-1000，高级经理为1000-1500，总监及以上为1500-4000。
• 上海-食品饮料：全国销售副经理为n/a，经理为600-800，高级经理为800-1000，总监及以上为1000-4000。

行业分析

• 金融服务：金融科技、绿色金融、养老金融成为创新点，数字化转型推动技术人才需求增加。
• 消费品：消费市场长期向好，新消费、功能性食品、高端产品等细分领域增长明显，对数字化营销和产品创新人才需求上升。
• 医疗健康与生命科学：数字化转型提升医疗流程效率，智慧医疗成为趋势，复合型人才需求增加。
• 科技行业：人工智能、大数据等技术推动行业创新，对技术人才和跨领域人才需求旺盛。
• 汽车与制造业：随着新能源和智能化发展，对研发和数字化人才需求增加。
• 保险行业：数字化转型深化，保险科技类公司崛起，对复合型人才和具备渠道资源的人才需求上升。
• 地产行业：绿色建筑和ESG理念推动人才需求，尤其是具备绿色建筑认证和ESG知识的人才。
• 人才市场：灵活用工模式普及，薪资涨幅整体上升，但不同行业和地区存在差异。

总结

2023年，中国人才市场在“双循环”发展格局下迎来新的机遇，重点行业如消费、新能源、科技等对中高端人才需求旺盛。数字化转型成为企业发展的核心驱动力，催生对复合型人才的强烈需求。职场人更加重视工作与生活的平衡，灵活用工模式逐渐普及。薪资涨幅整体上升，但不同职位和地区存在差异。企业需关注人才战略，提升企业文化，以吸引和留住优质人才。