2017-2015人才趋势报告_32页-2mb

2015年中国人才趋势报告总结

核心内容

本报告由领英发布，旨在帮助招聘人员理解现代职场人士在求职过程中的行为和需求。通过分析29个国家/地区的2万多名职场人士，其中包括950名中国职场人士，报告揭示了人才在求职各阶段的策略与偏好。

---

主要观点

1. 被动型人才为主流

• 中国职场人士中，78% 属于被动型人才，即他们通常不会主动寻找新机会，但对工作机会持开放态度。
• 76% 的全球人才表示有兴趣与招聘人员交谈，而中国人才的这一比例更高。

2. 满意度不等于忠诚度

• 虽然76% 的被动型人才对当前工作满意，但48% 的主动型人才也表示满意，说明满意度并不能保证忠诚度。
• 招聘人员需采用更科学的方式（如大数据分析）来衡量并提升员工的忠诚度和敬业度。

3. 面试经历影响深远

• 83% 的人才表示负面的面试经历会改变他们对职位或公司的看法。
• 87% 的人才表示良好的面试经历会改变他们对原本犹豫的职位的看法。
• 49% 的人才认为最重要的面试是与未来经理的面试。

4. 面试后保持联系

• 面试后求职者希望及时了解申请进度，77% 的人才期望通过电话接收好消息。
• 提供面试反馈对人才体验至关重要，94% 的人才希望得到反馈，41% 曾经得到过反馈。

5. 薪酬与职业发展是关键

• 薪酬和职业发展是求职者考虑接受工作的首要因素。
• 人才倾向于依靠自己的判断和经验来评估薪资的合理性。

---

关键信息

人才行为特点

• 主动型人才：更积极地寻找工作机会，每周查看招聘信息。
• 被动型人才：倾向于通过人脉关系了解机会，对现有工作满意，不急于变动。

求职渠道

• 中国人才主要通过招聘网站和人脉关系寻找新机会。
• 建议企业利用员工的人脉圈，提升雇主品牌影响力。

面试策略

• 面试是招聘成功与否的关键，影响求职者的最终决定。
• 面试中，与未来经理的交流对求职者影响最大。
• 面试后及时沟通与反馈，有助于提升人才体验。

雇主品牌的重要性

• 雇主品牌在吸引被动型人才方面起着关键作用。
• 企业应通过优化雇主品牌，提升招聘效率和人才吸引力。

---

招聘建议

1. 投资于人才常用求职渠道：如招聘网站和职业社交网络。
2. 首次联系时包含关键信息：详细介绍职位职责及候选人胜任原因。
3. 打造卓越的面试体验：与用人经理和领导层合作，确保面试过程专业且有吸引力。
4. 面试后保持联系：及时沟通申请进度和反馈，增强候选人对企业的信任。
5. 关注人才看重的因素：如薪酬、职业发展、公司声誉等，提升人才接受率。

---

数据来源与调查方法

• 调查时间：2015年2月和3月
• 样本量：全球20,931位职场人士
• 误差范围：±0.68%
• 置信区间：95%

---

作者简介

• Sam Gager：领英征才解决方案研究顾问，专注于从数据中挖掘洞察。
• Alyssa Sittig：市场营销副经理，致力于使用数据提升职场人士效率。
• Ryan Batty：市场营销总监，擅长通过故事传递有价值的观点。
• Cecilia Wang：市场营销经理，专注于为中国HR提供数据驱动的洞察。

---

领英征才解决方案简介

• 领英为全球企业提供招聘解决方案，帮助企业吸引并聘用最优秀的人才。
• 领英是全球最大的职业社交网站，拥有3.47亿会员，包括世界500强企业的高管。

---

联系方式

• 微信：@LinkedInChinaHR
• 博客：Talent.linkedin.com/blog
• SlideShare：slideshare.net/linkedin-talent-solutions
• 热线电话：400-010-6277
• 官网：cn.talent.linkedin.com
• LinkedIn公司页面：https://www.linkedin.com/company/linkedin-talent-solutions