Pagelnsights-中国大陆人才趋势报告2024-42页_1mb

人才趋势2024报告揭示了中国大陆职场中雇主与雇员期望鸿沟的现状及解决方案。研究显示，尽管全球经济形势复杂，但中国大陆雇主在吸引和保留人才方面仍面临独特挑战。员工对薪酬、灵活办公、职业发展等需求持续上升，而雇主则需在成本控制与人才竞争间找到平衡。多元公平包容（DE&I）方面，年龄歧视和性别平等仍存在问题，但女性对缩小男女薪酬差距的认可度居亚太和全球首位，达57%。人工智能（AI）已成为日常工作的主要工具，69%的中国大陆员工在工作中使用AI技术，这一比例领先全球和亚太。

灵活办公已成为职场关键话题，混合办公模式在大陆的采用率达42%，接近亚太平均水平。远程办公比例（34%）甚至超过亚太地区，但灵活办公政策仍被低估。研究发现，职场包容性水平尚待提升，81%的中国大陆员工认为职场缺乏包容性，尤其是在年龄多样性方面。AI技术的广泛应用正在重塑职业规划，超七成（70%）员工认为AI发展将影响其长期职业决策。

为应对这些挑战，企业需采取三步策略：一是重新定义招聘与保留策略，采用个性化方法满足不同员工需求；二是增强员工技能储备，特别是在AI和混合办公环境下；三是培养开诚布公的职场文化，通过坦诚沟通和相互尊重弥合期望鸿沟。研究强调，只有在包容、灵活和技术驱动的环境中，企业才能有效应对未来人才市场的变化。