亚太地区2021人才趋势报告_60页_3mb

亚太地区2021年人才趋势报告总结

核心内容

本报告总结了2021年亚太地区人才市场的趋势，涵盖数字化转型、灵活办公、领导力、多元化与包容性、以及重点行业的招聘需求和高管行为。

主要观点

• 高潜力人才仍稀缺：高潜力人才更重视职业安全感，因此需要较大的激励才能离职。
• 中国企业投资持续增长：亚太地区特别是中国和日本显示出复苏迹象，PageGroup持续加强与中资企业在海外投资的关系。
• 技术与医疗保健行业人才需求强劲：这两个行业在疫情前后均表现出强劲的招聘需求，预计未来将持续增长。
• 临时工和灵活人才需求上升：受疫情影响，灵活办公和临时工需求上升，尤其在一些亚洲市场。
• 领导力与沟通的重要性：提升透明度和优化内部沟通是企业的重要任务，高管和员工都重视开诚布公的沟通方式。
• 女性领导力的崛起：亚太地区企业正逐步提升女性高管比例，女性领导者展现出多种特质，如真实性、指导力、克服负面声音、保持谦逊和同理心。
• 多元化与包容性：企业意识到多元化与包容性的重要性，特别是在远程办公环境下，如何维持包容性文化成为关键。
• 行业招聘趋势：不同行业在2021年有不同的招聘趋势，如消费品与零售、电子商务、金融服务、医疗保健与生命科学、工业与制造、法律、供应链与物流、技术等。

关键信息

亚太地区未来职场策略

• 数字化转型：数字化转型成为各行业的首要任务，企业开始采用数字工具来提升效率，但面临技能缺口和培训不足的问题。
• 灵活办公：大多数员工更倾向于混合办公模式，而非完全远程或完全办公室办公。企业需因人而异地制定灵活办公策略。
• 领导沟通：提升透明度和优化内部沟通是企业的重要任务，80%的企业在财务状况、商业战略、薪资和奖金等方面提高了透明度。

重点行业分析

消费品与零售

• 疫情改变了消费者的购买行为，线上购物增加。
• 包装食品、家用电器等日用品需求上升，中国地区的消费电子产品需求也在增加。
• 高管离职的主要原因是技能不匹配、缺乏职业发展机遇和企业动荡。
• 薪酬和福利是高管接受工作机会的主要考虑因素。

电子商务

• 疫情加速了电子商务的发展，企业更加重视数据驱动的决策。
• 高管离职率较高，技能不匹配和缺乏职业发展机遇是主要原因。
• 电子商务行业招聘活跃，数据分析、销售、市场营销等岗位需求增加。

金融服务

• 中国企业在美国市场受到政治影响，投资转向其他地区。
• 私人银行和国际金融机构加强在新加坡的布局，以促进大中华区业务。
• 高管更倾向于选择具有健康工作文化、优异财务表现和明确使命与价值观的企业。

医疗保健与生命科学

• 医疗保健行业在疫情期间表现出高度的可持续性。
• 企业正在数字化转型，包括使用AI和数字化工具。
• 高管离职的主要原因是技能不匹配、缺乏职业发展机遇和领导沟通不透明。

工业与制造

• 疫情促使企业调整供应链和业务模式，推动了对灵活人才的需求。
• 高管更倾向于选择具有健康工作文化、优异财务表现和明确使命与价值观的企业。
• 高管离职的主要原因是技能不匹配、缺乏职业发展机遇和企业动荡。

法律

• 法律职位需求上升，特别是与科技和数字资产相关的领域。
• 企业正在重新分配人力资源，以适应新常态下的需求。
• 高管更愿意加入具有健康工作文化、优异财务表现和明确使命与价值观的企业。

供应链与物流

• 疫情对供应链造成严重影响，但也促使企业加强供应链团队。
• 高管更倾向于选择具有健康工作文化、优异财务表现和明确使命与价值观的企业。
• 企业更重视远程办公和灵活工作模式。

技术

• 技术人才需求上升，特别是在人工智能、物联网、智能设备等领域。
• 高管更倾向于选择具有健康工作文化、优异财务表现和明确使命与价值观的企业。
• 企业寻求具备多元化技能的员工以支持跨职能工作。

总结

本报告揭示了2021年亚太地区人才市场的主要趋势，包括对高潜力人才的持续需求、中国企业投资的增长、技术与医疗保健行业的招聘活跃度、灵活办公模式的普及、领导力与沟通的重要性，以及多元化与包容性的提升。各行业在应对疫情带来的挑战时，采取了不同的策略，如数字化转型、优化内部沟通、加强供应链和提升员工福利等。企业应关注员工的需求，提供灵活的工作安排和透明的沟通机制，以增强员工的参与度和积极性。同时，加强多元化和包容性，有助于提升企业的竞争力和员工满意度。