2023翰德人才趋势报告_114页_9mb

报告摘要

2023年中国人才市场与行业趋势总结

核心内容

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是疫情防控政策优化后的第一年。经济复苏、内生动能增强、消费活力释放、市场信心提升，推动各行各业稳健发展。人才作为产业发展的重要战略资源，成为推动经济繁荣的关键因素。在“双循环”新发展格局下，内外资企业加大了对中高端人才的争夺，尤其在消费、新能源、人工智能、生物制造、制造业等领域，对人才的需求持续增长。

主要观点

数字化转型：企业数字化转型进入更深入阶段，催生对数字化人才的强烈需求，复合型人才（具备数字化知识、业务理解、创新能力与沟通能力）成为市场宠儿。
灵活用工模式：疫情后，企业对灵活性和敏捷性提出更高要求，灵活用工成为主流选择。同时，职场人对工作与生活平衡的重视度显著上升，更倾向于远程与线下结合的办公模式。
职场心态变化：职场人对跳槽更加谨慎，30%积极看机会，41%谨慎看机会，29%不打算跳槽。薪资、发展空间和企业发展前景是主要关注点。
行业趋势：消费、新能源、人工智能、生物制造、制造业等行业迎来上行，带动人才需求增长。金融服务、保险、地产等领域也在数字化、ESG、绿色金融等方面展现出新的发展机会。

关键信息

金融行业

金融市场：不确定性仍是主要挑战，但金融科技、绿色金融、养老金融成为重要创新点。
人才需求：金融科技、绿色金融、养老金融等领域对复合型人才需求旺盛，具备业务与科技融合能力的人才更具竞争力。
薪资预测：2023年人才跳槽涨薪幅度预计为20%以上，优秀投资和研究人才尤为抢手。

保险行业

行业前景：保险行业长期向好，数字化转型和ESG理念推动行业创新。
人才趋势：复合型人才（如“保险+医疗健康”、“保险+养老”）受到青睐，具备渠道资源和合作伙伴关系能力者更具优势。
薪资预测：2023年跳槽涨薪幅度约为20%，核心业务需求岗位薪资增长显著。

地产行业

市场复苏：商业地产、物流地产、保障性租赁住房等细分领域需求上升。
人才趋势：绿色建筑认证人才需求增长，具备项目经验和商业背景的候选人更受欢迎。
薪资预测：2023年跳槽涨薪幅度预计为0-10%，市场周期性特征明显。

消费品行业

市场潜力：消费市场长期向好，疫情后复苏明显，尤其在年轻消费群体中。
人才需求：数字化营销、全渠道新零售、产品创新等职能人才需求上升。
薪资预测：2023年跳槽涨薪幅度为10-20%，部分核心岗位可达30%。

零售与奢侈品行业

数字化转型：线上渠道稳定增长，品牌通过数字化技术提升消费体验。
人才趋势：数字化人才、内容创作者、主播等成为品牌需求热点。
薪资预测：2023年跳槽涨薪幅度为10%-15%，市场回暖趋势明显。

行业薪资数据概览

商业银行-前台

职位	分析师	经理/助理副总裁	助理总监/副总裁	董事/执行董事	董事总经理
对公客户经理	150-250	250-450	450-800	800-1,500	1,500-3,500
信贷分析员	150-225	250-400	450-900	1,000-1,300	1,500-1,800
产品销售	150-250	250-450	450-800	800-1,500	1,500-2,500
产品经理	150-250	250-450	450-800	1,000-2,500	2,500-3,000
金融市场部销售/交易员	200-350	400-640	800-1,300	1,300-3,000	2,800-3,500
托管销售/客户服务	180-250	250-450	700-1,000	1,200-1,800	1,000-2,000
托管产品经理	180-250	300-600	700-1,000	1,200-1,800	1,000-2,000

商业银行-中后台

职位	分析师	助理副总裁	助理总监/副总裁	董事/执行董事	董事总经理
财务	200-300	300-450	450-600	600-1,000	1,000-2,500
审计	200-350	350-450	450-600	600-1,000	n/a
合规	200-300	300-450	450-600	600-1,200	n/a
尽职调查/账户服务	150-250	250-450	450-600	600-1,200	n/a
反洗钱/金融犯罪	200-300	300-550	550-700	700-1,000	n/a
风险	200-300	300-550	550-800	800-1,500	1,500+
运营	100-150	150-400	400-550	550-1,000	n/a
托管运营	100-150	150-300	300-500	500-1,000	1,000+

财富管理

职位	专员	经理	资深经理	总监	负责人
前台销售	60-160	150-400	300-600	500-1,200	1,000-5,000
产品	100-190	180-350	300-480	500-1,200	1,000-2,000
风险	90-210	200-400	300-700	600-1,500	1,000-3,000

人民币VC

职位	分析师	投资经理	高级经理/副总裁/助理总监	董事/执行董事	董事总经理/合伙人
投资	300-500	400-700	700-1,200	1,000-2,000	1,500-4,000
募资/投资者关系	200-300	300-400	400-1,000	1,000-1,500	1,500-3,000
风险管理	n/a	250-350	300-600	600-900	900-1,200
投后管理	n/a	250-350	300-600	600-1,000	900-1,500
基金财务	200-350	350-450	450-650	800-1,200	1,000-1,500
公关	n/a	200-350	400-800	800-1,200	1,000-1,500

人民币PE

职位	分析师	投资经理	高级经理/副总裁	董事/执行董事	董事总经理/合伙人
投资	350-600	500-900	900-1,800	1,500-3,000	2,000-5,000
募资/投资者关系	300-400	400-600	600-1,000	1,000-1,500	1,500-3,500
风险管理	n/a	300-500	500-800	800-1,200	1,000-1,800
投后管理	n/a	300-450	350-600	600-1,000	1,000-2,000
基金财务	200-350	350-450	450-650	800-1,200	1,000-1,500
公关	n/a	200-350	400-800	800-1,200	1,000-1,500

美元VC

职位	分析师	投资经理	高级经理/副总裁	董事/执行董事	董事总经理/合伙人
投资	400-700	600-1,000	1,000-2,000	2,000-3,500	3,000-5,500
募资/投资者关系	300-500	500-700	700-1,200	1,000-2,000	1,500-3,000
风险管理	n/a	350-600	600-900	800-1,200	1,200-2,500
投后管理	n/a	350-600	600-900	900-1,500	1,500-3,000
基金财务	220-400	400-550	550-700	850-1,500	1,200-2,000
公关	n/a	200-350	400-800	800-1,200	1,000-1,500

美元PE

职位	分析师	投资经理	高级经理/副总裁	董事/执行董事	董事总经理/合伙人
投资	600-1,200	1,000-1,500	1,500-3,000	3,000-5,000	4,000-8,000
募资/投资者关系	400-600	600-800	800-1,500	1,500-3,000	3,000-5,000
风险管理	n/a	400-600	600-900	900-1,500	1,200-2,500
投后管理	n/a	350-600	600-1,000	900-1,800	1,500-3,000
基金财务	220-400	400-550	550-700	850-1,500	1,200-2,000
公关	n/a	200-350	400-800	800-1,200	1,000-1,500

地产基金

职位	分析师	经理	高级经理/副总裁	董事/执行董事	董事总经理/合伙人
投资/基金管理	300-500	400-750	700-1,500	1,000-2,500	2,500+
资产管理	300-500	400-750	700-1,500	1,000-2,000	2,000-3,000
募资	300-500	400-750	700-1,200	1,000-2,500	2,000+
行业研究	250-400	400-600	600-1,800	n/a	n/a

二级市场-公募基金/券商资管/外资资管

职位	助理基金经理	基金经理	副总监/资深基金经理	总监
前台-股票/投资	600-1,500	800-3,000	3,000-5,000	5,000+
前台-债券/投资	700-900	900-1,800	1,500-2,000	2,000-5,000
前台-量化/投资	800-1,000	800-1,500	1,500-2,000	2,000-3,000
前台-FOF	600-800	800-1,200	1,200-1,500	1,500-2,500

二级市场-保险资管

职位	助理投资经理	投资经理	副总监	总监
前台-股票/投资	500-1,300	750-2,000	2,000-3,500	3,500+
前台-债券/投资	300-600	600-1,000	1,000-1,200	1,200-1,500

上海-零售

职位	副经理	经理	高级经理	总监及以上
业务拓展	250-350	350-500	500-800	800-1,500
公关/活动营销	200-300	300-500	500-800	800-1,500
品牌营销	300-400	400-600	700-1,000	1,200-3,000
媒介采买	250-400	400-700	700-900	1,200-2,000
数字营销	250-450	450-650	650-850	1,000-1,800
电子商务营销	250-400	400-650	650-1,000	1,000-2,000
电子商务销售	250-400	400-650	650-1,000	1,000-2,000
电子商务	200-350	400-650	650-1,000	1,000-3,000
数字化转型	250-400	400-700	750-1,000	1,000-2,500
数据分析	250-350	350-650	650-950	950-1,500
公关	300-420	400-600	600-1,000	1,000-1,500
媒介采买	250-350	400-600	700-1,000	900-1,500
政府关系	220-350	350-500	500-800	800-2,000
视觉陈列	250-380	380-520	500-800	800-1,500
客户关系管理	250-400	400-650	650-950	950-1,500
消费者洞察	250-400	400-550	550-900	1,000-3,000
战略	500-700	700-900	900-1,200	1,200-3,000

上海-快速消费品/化妆品

职位	副经理	经理	高级经理	总监及以上
全国销售	n/a	600-1,000	800-1,000	1,000-4,000
区域销售	200-350	350-600	600-800	800-2,000
销售运营	150-300	300-700	700-1,000	1,000-2,000
大客户管理	250-400	350-700	700-1,000	1,000-2,000
通路营销	250-350	350-600	600-900	1,000-2,000
品牌/产品营销	250-400	400-650	650-1,200	1,000-2,500
电子商务	200-400	400-600	600-1,000	1,000-3,000
数字营销	250-400	400-650	650-1,000	1,000-2,500
电子商务销售	250-400	400-650	650-1,000	1,000-2,000
电子商务	200-400	400-650	650-1,000	1,000-3,000
数字化转型	250-400	400-700	750-1,000	1,000-2,500
数据分析	250-350	350-650	650-950	950-1,500

上海-食品饮料

职位	副经理	经理	高级经理	总监及以上
全国销售	n/a	600-800	800-1,000	1,000-4,000
区域销售	200-350	350-600	600-800	800-2,000
大客户管理	250-400	400-700	700-1,000	1,000-2,000
通路营销	250-350	350-600	600-900	1,000-2,000
品牌营销	250-400	400-600	600-1,000	1,000-2,000
连锁店运营	180-300	300-400	400-600	700+
连锁店营销	180-300	300-500	500-800	900+
电子商务	200-400	400-600	600-1,000	1,000-3,000
数字营销	250-400	400-650	650-1,000	1,000-2,500
特渠及便利店	150-300	300-400	400-800	n/a

总结

2023年，中国人才市场在“双循环”格局下呈现回暖趋势，消费、新能源、人工智能、生物制造、制造业等行业的快速发展带动了中高端人才需求的上升。数字化转型成为推动企业发展的核心动力，催生了对数字化人才的强烈需求。灵活用工模式逐渐普及，职场人对工作与生活平衡的重视程度提高。金融、保险、地产等行业在数字化、ESG、绿色金融等方面展现出新的增长机遇，薪资水平普遍上升，但行业竞争加剧，人才供需矛盾依然存在。消费品行业在年轻化、个性化和品牌化趋势下，对创新人才和数字化营销人才需求旺盛。整体来看，2023年的人才市场呈现出稳中有升、竞争加剧、人才流动活跃的态势，企业需在人才战略和企业文化建设上做出相应调整，以吸引和留住优秀人才。

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