翰德：2023人才趋势报告-114页_9mb

2023年中国人才市场与行业趋势总结

核心内容

2023年是中国经济复苏和人才市场升温的一年。随着“双循环”新发展格局的推进，内外资企业加大了对中高端人才的争夺。同时，消费、新能源、人工智能、生物制造、制造业等行业迎来上行，带动了对人才的强劲需求。数字化转型的深入催生了对复合型数字化人才的渴望，而灵活用工模式的兴起则反映了职场人对工作灵活性和生活质量的更高追求。此外，职场人更加注重工作与生活的平衡，追求幸福感和企业文化契合度。

主要观点

1. 经济复苏带动人才需求：

   • 2023年，经济加快复苏，内生动能持续集聚，消费活力不断释放，市场信心稳步增强。
   • 金融服务、消费品、医疗健康、科技、汽车、制造业等行业成为人才争夺的热点。
   • 企业通过吸引和利用人才，以提升竞争力，实现基业长青。

2. 数字化转型推动人才结构变化：

   • 数字化转型已进入深入阶段，企业开始设立首席数字官（CDO）职位，以推动数字化战略实施。
   • 大数据、人工智能、云计算、区块链等技术高度赋能行业，催生了对复合型数字化人才的强烈需求。
   • 消费、医疗、工业等领域的数字化转型对人才提出了更高的要求，特别是在业务与科技融合方面。

3. 灵活用工模式兴起：

   • 疫情使企业更注重灵活性和敏捷性，灵活用工成为降低人力成本、聚焦核心业务的重要手段。
   • 职场人对灵活用工的接受度提高，远程办公与线下结合成为主流趋势。
   • 非一线城市如福建、海南等对人才的吸引力逐渐增强，人才选择更加多样化。

4. 职场人追求工作与生活平衡：

   • 职场人不再轻易接受“996”工作模式，更倾向于选择工作与生活平衡的岗位。
   • 企业需关注企业文化，以吸引优秀人才。
   • 个人薪资福利、个人发展空间和企业发展前景仍是求职的主要考量因素。

关键信息

人才趋势

• 金融行业：

  • 金融科技、绿色金融、养老金融成为重要创新点。
  • 人民币基金和国资背景基金在人才市场活跃，但薪酬吸引力不足。
  • 美元基金人才供给过剩，但职位需求较少。
  • 复合型、实战型、具备国际视野的人才更受青睐。

• 消费品行业：

  • 消费市场长期向好，疫情后逐步回暖。
  • 新消费品牌和新消费产品需求增长，特别是功能性食品和个性化产品。
  • 品牌需加强全渠道营销，了解年轻人需求，实现精准洞察和营销落地。
  • 数字化营销和电商人才需求旺盛，尤其是内容创作者和主播。

• 医疗健康与生命科学行业：

  • 数字化转型推动智慧医疗发展，精准数据分析和AI技术提升医疗效率和患者满意度。
  • 人才需求集中在研发、销售、数字化等方向。

• 科技行业：

  • 人工智能、新能源、生物制造等前沿技术领域对人才需求旺盛。
  • 复合型人才，具备技术背景和业务理解能力，受到企业青睐。

• 汽车与工业制造行业：

  • 新能源汽车、绿色低碳、智能制造等领域成为人才争夺焦点。
  • 企业重视数字化转型，对具备相关技能的人才需求增加。

• 人力资源与合规领域：

  • 企业对合规、风控、审计等中后台岗位人才需求旺盛。
  • 人才市场存在供需失衡，高端人才稀缺，企业需加强吸引和培养。

薪资数据

• 金融服务行业：

  • 商业银行前台岗位薪资范围：150-3,500 RMB/000。
  • 商业银行中后台岗位薪资范围：100-2,500 RMB/000。
  • 财富管理岗位薪资范围：60-5,000 RMB/000。
  • 人民币VC/PE岗位薪资范围：300-5,000 RMB/000。
  • 美元VC/PE岗位薪资范围：400-8,000 RMB/000。

• 消费品行业：

  • 上海零售岗位薪资范围：200-3,000 RMB/000。
  • 上海快消品/化妆品岗位薪资范围：250-4,000 RMB/000。
  • 上海食品饮料岗位薪资范围：200-3,000 RMB/000。

• 其他行业：

  • 汽车、工业与制造业、专业服务、人力资源、财务与会计、法律与合规、供应链与采购等行业的薪资数据也呈现出稳步增长的趋势。

结构总结

1. 金融行业

• 一级市场：美元基金整体观望，人民币基金表现活跃，科技投资领域人才需求高。
• 二级市场：公募基金资产管理规模创新高，资管人才需求持续上升。
• 银行：零售及私行数字化转型加速，对公业务向绿色金融、ESG方向发展。
• 保险：数字化转型深化，保险科技和健康解决方案成为重点，保险+养老市场潜力大。
• 地产：绿色建筑认证和ESG投资成为趋势，人才需求集中在工业端和基建领域。

2. 消费品行业

• 市场复苏：消费市场回暖，特别是新消费品牌和产品。
• 人才需求：数字化营销、电商、内容创作者等岗位需求旺盛。
• 薪资增长：2023年人才跳槽涨薪幅度预计为10-20%。

3. 其他行业

• 科技：人工智能、新能源、生物制造等前沿技术领域人才需求强劲。
• 制造业：数字化转型和智能制造推动人才需求上升。
• 人力资源与合规：企业对合规、风控、审计等中后台岗位人才需求增加。

总结

2023年，中国人才市场在经济复苏和政策支持下呈现升温趋势，特别是在消费、新能源、人工智能、生物制造、制造业等行业。数字化转型的深入推动了对复合型人才的需求，灵活用工模式成为企业优化人力成本的重要手段。职场人对工作与生活的平衡更加重视，企业文化成为吸引人才的重要因素。各行业薪资水平稳步增长，人才跳槽涨薪幅度普遍在10-20%之间，部分核心岗位涨幅可达30%。企业需重视人才战略，加强吸引和培养，以应对市场变化和竞争压力。