极光大数据-2021毕业生求职状态洞察报告-定稿-2.0_23页_1mb

2021届毕业生求职状态洞察报告总结

核心内容概览

本报告基于极光大数据与调研分析，聚焦2021年高校应届毕业生的求职状态、职业规划、职场观念、择业标准、行业偏好及发展城市选择等方面，揭示了当前大学生在就业市场中的心理状态与行为趋势。

主要观点与关键信息

1. 求职选择多样化，但主流仍为直接就业与备考

• 40% 的高校毕业生直接进入职场，25% 选择备考公务员或事业单位，18% 有继续深造计划，15% 有创业意向。
• 高校学生与毕业生普遍对职业发展方向感到迷茫，84.4% 的人存在就业困惑。
• 60% 的求职者感受到较大的就业压力，主要来源于同龄人与父母的期望。

2. 学历焦虑加剧，升学成为重要选择

• 随着就业门槛提高，53.3% 的大专生有升本计划，47.9% 的本科生计划考研。
• 考研人数创历史新高，达377万人，较去年增长10.6%。
• 高校学生更倾向于通过提升学历来增强自身竞争力。

3. 职场观念变化，拒绝内卷但现实压力大

• 超半数年轻人（50%）表示“拒绝职场内卷”，其中00后比例超过60%。
• 然而，由于缺乏竞争优势，40% 的00后选择“躺平”应对现实压力。

4. 择业标准差异明显

• 未就业人群更关注个人能力发展、通勤距离、弹性工作时间等，这些因素占比均超过60%。
• 已就业人群更看重薪酬与职业发展空间，其他因素相对次要。

5. 教培与互联网行业成为热门选择

• 教育行业吸引20% 的毕业生关注，互联网行业占比19.3%。
• 私企因发展空间大，成为多数人的首选就业单位，占比40%。
• 国企与事业单位因稳定性高，分别吸引30.4% 和 27.4% 的毕业生。

6. 求职渠道多元化，平台使用率高

• 校招、内推、招聘平台是毕业生主要的求职渠道，其中招聘平台使用率最高。
• 39.6% 的用户通过招聘会/人才市场获取信息，37.1% 依赖熟人介绍/内推。
• 34.0% 的用户使用招聘平台，29.4% 通过企业官网，23.4% 通过社交媒体。

7. 求职招聘平台用户结构变化显著

• 25岁及以下用户增长明显，占比达38.3%，较前两年增长7.5%。
• 高学历用户占比达44.5%，较2019年增长11.9%。
• 女性用户比例上升，性别结构趋于平衡。

8. 春招期间平台活跃度显著提升

• 2021年3月春招开始，招聘平台月活用户（MAU）达9,000万，同比增长46.5%。
• 6月毕业季，用户活跃度再次上升，反映就业竞争加剧。

9. 求职平台头部效应显著，Boss直聘最受年轻人欢迎

• Boss直聘以2,800万月活用户稳居行业第一，前程无忧和智联招聘位列前三。
• 25岁及以下人群更偏好使用Boss直聘，而26-35岁人群则更倾向于猎聘、前程无忧等平台。

10. 新一线城市成为年轻人理想选择

• 新一线城市因经济发展、社会包容度等因素，成为不少年轻人的“打工天堂”。
• 新一线城市用户占比最高，达29%，较2019年增长1.6个百分点。
• 二线城市用户占比增长1.9个百分点，吸引力逐渐增强。

11. 成都跃升为第三大城市吸引力

• 成都以4.4% 的用户占比排名第三，超越深圳和广州。
• 武汉和东莞也进入全国求职招聘平台用户占比前十。

12. 一线城市吸引力下降，新一线、二线更受青睐

• 一线城市吸引力下降，新一线和二线城市成为更多年轻人的选择。
• 90后中，超过80%有购房计划或打算购房，而一线城市仅为60%。

就业趋势总结

• 求职市场竞争激烈，平台活跃度显著上升。
• 高校学生对学历提升的重视程度提高，考研与升学成为重要趋势。
• 职场观念逐渐多元化，年轻人更追求“精神自由”与“生活质量”。
• 求职渠道趋于多元化，平台成为主流选择。
• 新一线城市因生活成本低、发展潜力大，成为年轻人的理想定居地。

报告说明

• 数据来源：极光云服务平台、极光iAPP平台、极光调研平台。
• 数据周期：2019年6月-2021年6月。
• 数据指标：包含TGI（倾向性指数）、MAU（月活跃用户数）等。
• 免责声明：数据仅供参考，不保证精确性、完整性、适用性及非侵权性。
• 版权声明：报告内容受法律保护，未经许可不得复制或传播。

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