极光大数据-2021毕业生求职状态洞察报告-定稿-20210809_23页_1mb

2021毕业生求职状态洞察报告总结

核心内容概览

2021年高校应届毕业生在就业选择上呈现出多元化趋势，多数人选择直接进入职场，部分人则倾向于备考公务员或事业单位以求稳定。同时，学历提升成为许多学生的优先事项，尤其是大专生和本科生，希望通过提升学历来增强就业竞争力。在职场观念上，年轻人普遍表现出对“精神自由”的追求，但现实压力使得许多人选择“躺平”应对内卷。此外，求职渠道日益丰富，招聘平台、校招、内推等成为主流选择，而一线城市依然是多数毕业生的首选，但新一线城市因其生活质量和经济水平正逐渐成为理想定居地。

主要观点与关键信息

1. 求职选择与职业规划

• 主流选择：近40%的毕业生直接进入职场，25%选择备考公务员或事业单位，18%计划继续深造，15%有创业意向。
• 职业发展困惑：超八成高校学生及毕业生对未来职业发展存在困惑，主要集中在行业选择、城市选择、工作与成长的权衡上。
• 就业压力：近60%的正在求职或备考的学生感受到较大就业压力，主要来源于同龄人竞争、家庭期望和自身竞争力不足。

2. 学历焦虑与升学趋势

• 学历提升意愿：53.3%的大专生计划升本，47.9%的本科生计划考研，显示“先考研后打工”成为一种普遍趋势。
• 学历对就业的影响：高学历被认为能提升岗位可选择性、晋升空间和起薪水平，因此成为许多学生提升竞争力的重要手段。

3. 职场观念与态度

• 拒绝内卷：超过半数的年轻人（特别是00后）表示“拒绝内卷”，但实际中，40%的00后选择“躺平”以应对现实压力。
• 理想与现实的差距：年轻人更注重个人能力发展、通勤距离和弹性工作时间，但一旦步入职场，这些因素的重要性逐渐下降，更关注薪资和成长机会。

4. 行业与单位偏好

• 行业选择：教育和互联网行业最受关注，分别吸引20%和19.3%的毕业生。
• 单位偏好：私企因发展空间大受到青睐，占比近40%；国企和事业单位因稳定性高，分别占30.4%和27.4%。

5. 求职渠道与平台趋势

• 渠道多样化：校园招聘会、内推、招聘平台等成为毕业生获取招聘信息的主要方式，其中招聘平台使用率最高。
• 平台用户增长：2021年3月春招开始，求职招聘平台月活用户增长显著，MAU接近9,000万，同比增长46.5%。
• 平台偏好：Boss直聘在25岁及以下人群中偏好度最高，猎聘、前程无忧、智联招聘则更受26-35岁人群青睐。
• 新用户增长：实习僧、蘑菇丁、兼职猫等实习和兼职类平台在2021年6月新增用户增长最快。

6. 发展城市选择

• 一线城市偏好：近半数毕业生倾向于在一线城市发展，但已工作的年轻人中，选择留在一线的比例明显下降。
• 新一线城市崛起：成都、武汉、东莞等新一线城市因经济、社会人文等因素，成为年轻人的理想定居地。
• 房产购置差异：90后中，新一线和二线城市居民的房产购置率显著高于一线城市，反映出一线城市对年轻人的吸引力有所减弱。

求职招聘平台数据

• 用户结构变化：女性用户比例上升，25岁及以下用户占比达38.3%，高学历用户比例增长，专科及以上学历用户占比达44.5%。
• 平台独占率：超70%的用户仅安装一款求职招聘app，Boss直聘、前程无忧、智联招聘占据行业41.3%的市场份额。
• MAU增长：Boss直聘以2,800万月活用户居首，前程无忧和智联招聘分别以1,241.6万和1,177.5万月活用户位列前三。
• 平台用户分布：新一线城市用户占比最高，达29%，且与2019年相比增长明显。

结论

2021年高校毕业生面临日益激烈的就业竞争，表现出对学历提升的强烈需求和对“精神自由”的追求。尽管多数人拒绝职场内卷，但现实压力迫使他们采取“躺平”策略。求职渠道日益丰富，招聘平台成为重要工具，而新一线城市因其综合优势，正成为越来越多年轻人的理想选择。整体来看，毕业生的就业选择更加多元，但对职业发展的不确定性依然存在，反映出当前就业环境的复杂性和挑战性。