TalkingData：2020年高校毕业生求职研究_30页_1mb

2020年高校毕业生求职研究报告总结

核心内容概述

本报告基于TalkingData的数据分析，全面总结了2020年高校毕业生在求职市场中的行为、偏好及面临的就业形势。报告指出，2020年秋招市场呈现出“最强招聘季”与“最难招聘季”并存的特征，求职人数大幅增长，同时用人需求与毕业生意向存在错配，加剧了就业竞争。

主要观点与关键信息

1. 就业形势严峻，求职人数激增

• 2020年Q3全国城镇新增就业人数达898万人，创历史新高。
• 求职人数同比增长140%，主要原因是毕业生求职延后、海外留学生回国就业及2021届毕业生提前进入求职市场。
• 2020届高校毕业生人数达874万人，为历史最高。

2. 线上招聘成为主流，BOSS直聘表现突出

• 受疫情影响，线下招聘市场萎缩，线上招聘增长显著，BOSS直聘平均日活用户同比增长超80%，成为行业首位。
• 高校毕业生使用网络招聘平台的比例高达80.7%，其中90.4%使用手机端进行求职。
• BOSS直聘因“直聊+精准匹配”模式，成为大学生最爱用的求职类APP之一。

3. 求职行为特征

• 高校毕业生普遍追求“高效率”求职，期望在1个月内获得面试邀请，且有69.1%认为与业务部门的人事先沟通有助于提升面试成功率。
• 57.9%的高校毕业生同时使用2个求职平台，27.7%使用3个或以上，说明求职渠道多元化。
• 简历投递频率高，37.8%每天投递一次，36.4%每天投递两次，10.9%每天投递三次或以上。

4. 求职人群画像

• 大学本科毕业生占求职人群的56.9%，成为主力。
• 97、98年出生的人群占比超六成，99年及以后的毕业生占比约5%，00后已有少数进入职场。
• 求职时更看重自身发展和公司氛围，仅13.1%的人关注父母意愿，团建活动和股票期权的接受度均超五成。

5. 求职偏好与期望

• 高校毕业生对创业公司接纳度高，52.1%能接受创业公司，43.1%愿意考虑。
• 60.4%的毕业生获得3份及以上Offer，但仅29.3%能接受一个月内到岗。
• 用人需求与毕业生意向存在错配，制造业用人需求高，但毕业生倾向互联网行业，导致就业压力加大。

6. 求职趋势分析

• 求职“互联网化”加速：疫情推动招聘从线下转向线上，云招聘、在线面试、直播宣讲等成为主流。
• 岗位边界延伸：新岗位需求融合多部门职能，要求求职者具备更广泛的知识和技能。
• 新职业涌现：如互联网营销师、健康照护师等，为毕业生提供新的就业方向。
• 自主学习能力重要：面对新岗位和新需求，毕业生需具备自主学习能力以适应变化。

7. 求职渠道与工具使用

• 高校毕业生倾向于使用多个平台进行求职，以获取更多机会。
• 在线直聊、视频面试等沟通方式受到青睐，反映其对高效沟通的重视。
• 电脑端仍被用于简历制作，占比达69.3%，显示其不可替代性。

结构分析

1. 求职心态：独立自主、乐观向上

• 高校毕业生表现出较强的独立意识，多数人不因父母意愿妥协，而是主动选择适合自己的工作。
• 他们对自我价值实现有较高期待，不盲目追求大公司，也愿意接受中小企业的发展机会。

2. 求职方式：多元化与线上化

• 高校毕业生习惯于多种求职方式，包括线上招聘、直聊、视频面试、直播宣讲等。
• 移动互联网成为求职的重要工具，求职行为与生活方式高度融合。

3. 求职趋势：适应变化，提升自我

• 面对市场变化，高校毕业生表现出较强的适应能力，愿意通过提升技能和学习来抓住机会。
• 新职业的出现为他们提供了更多选择，但也对个人能力提出了更高要求。

数据说明

• 数据来源：TalkingData AppAnalytics、GameAnalytics、Ad Tracking等多源数据整合，覆盖全国一至五线城市，样本量为1500人。
• 数据周期：2020年1月至10月。
• 关键指标：
  • TGI指数：反映目标群体在特定研究范围内的偏好程度。
  • 活跃用户规模：指统计周期内预测的全平台活跃终端数。
  • 覆盖率：指某类移动应用在全网活跃移动终端中的占比。

总结

2020年高校毕业生在求职过程中表现出高度的自主性、对效率的追求以及对新兴职业的接受度。尽管就业形势严峻，但线上招聘的普及和“直聊+精准匹配”模式的兴起，为他们提供了更多机会和便利。同时，面对新岗位需求和市场变化，高校毕业生需不断提升自身能力，以适应不断演进的就业环境。