2024雇佣关系趋势报告-新质职场重构增长路径-智联研究院_23页_1mb

2024雇佣关系趋势报告总结（新质职场重构增长路径）
智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》揭示了当前职场在组织模式、文化理念和技能需求方面的深刻变革趋势。

1. 灵活向新：混合用工模式加速普及
混合用工团队成为企业应对市场需求和优化资源配置的重要手段。近40%企业扩大混合用工规模，盈利企业更积极采用该模式。35.2%的职场人参与过混合团队，主要集中在人力资源、设计等岗位。灵活就业人员的核心诉求包括工作积极性、沟通能力与交付效率，其参与能为组织注入新活力，但需克服薪酬、社保等稳定性问题。企业通过混合用工降低人力成本并提升灵活性，但管理难度增加，需完善激励制度与信任建设。

2. 务实向新：形式主义被广泛抵制，效率导向文化兴起
职场形式主义问题突出，51.4%的受访者认为“开会”是主要表现，44.5%归因于内卷竞争氛围，56.1%认为源于领导力不足。交通物流、制造、服务业等蓝领岗位形式主义现象较少，而大型企业及一线城市员工更易受其困扰。务实文化成为趋势，企业需通过结果导向的绩效评估、简化流程、鼓励协作等措施破除形式主义。80%职场人倾向于通过技能学习而非学历提升促进职业发展，企业更看重数字技能（如数据分析、AI工具使用）与软技能（如社交、思维能力）。

3. 数智向新：数字化技能成核心竞争力，AI应用普及
数智技术推动企业人才管理革新，54.5%职场人认为AI能力将更关键。近半数企业开展技能培训，重点涵盖线上办公系统操作（47.8%）、数据处理与分析（14.1%）、AI工具使用（12%）等。女性更倾向学习数字技能（如线上办公、AI、数据分析），男性则更关注思维与社交等软技能。然而，48.8%职场人反馈企业缺乏AI学习资源支持，需强化培训投入与激励机制。

4. 新质职场重构方向
企业与职场人共同推动“新质职场”发展：

• 组织模式：从管理人转向管理任务，通过灵活用工提升效率与竞争力。
• 文化理念：务实作风成为企业文化核心，注重实际产出而非形式化流程。
• 技能需求：数字技能、复合能力（如AI+数据分析）与软技能并重，技能自信不足者需多渠道自我提升。

5. 职场人与企业的双向挑战

• 企业需平衡成本控制与人才质量，避免过度依赖灵活用工导致管理风险。
• 职场人需提升时间管理、核心技能与自驱力，适应多线程工作模式。
• 政策层面需完善灵活就业者的薪酬保障与社保体系，推动混合用工可持续发展。

报告强调，新质生产力正重塑职场生态，组织与个体需以务实态度、数智能力为核心，共同探索高效增长路径。智联招聘通过调研数据为行业提供洞察，呼吁构建更包容、灵活且以结果为导向的职场文化。