20241212-智联招聘-2023雇佣关系趋势报告_新动能驱动下的新职场_50页_5mb

2023雇佣关系趋势报告总结

核心内容概述

本报告由智联招聘发布，围绕2023年数字经济与人工智能技术驱动下的新职场变革，从新动能、新产业和新职场三个维度，分析了企业与职场人在数字化转型背景下的行为变化与趋势。报告指出，随着数字技术的深入应用，劳动力市场正经历结构性调整，企业和职场人对数字化的适应与融合成为关键趋势。

主要观点

新动能：人工智能等技术重塑企业与人才发展路径

• 数字化深入企业管理：多数企业已广泛采用信息化系统，如办公系统、人力资源管理系统（HRMS）等，以提高效率和优化流程。
• 企业积极布局数字化转型：74%的企业已建立专门的数字化转型部门或聘请专项人才，且数字化工作场所建设比例显著上升。
• 数字职业向传统行业与二三线城市扩散：2023年上半年，制造、能源等传统行业对数字职业的吸纳能力显著提升，新一线城市与二线城市成为数字职业招聘的热点区域。
• AI对就业的影响：职场人普遍认为AI带来的是机遇而非威胁，但对薪资影响持负面看法。00后群体对AI接受度更高，更愿意将其视为助力职业发展的工具。

新产业：新制造、新能源带动就业新方向

• 行业招聘增长迅猛：新能源行业招聘职位数同比增速达36.1%，工业自动化行业为6.9%。
• 职位需求多元化：技术岗、基础生产岗和销售岗需求齐增，企业开始注重技能结构的全面升级。
• 优秀雇主崛起：制造业成为2023年度最佳雇主的黑马行业，15家制造业企业入围TOP100，显示出对人才吸引力的增强。
• 代际差异明显：00后、95后等年轻群体更倾向于新兴行业，看重成长机会与职业发展，而传统行业中的低技能岗位招聘需求下降。

新职场：企业和职场人积极应对数字化变革

• 员工与组织关系转向互惠：员工不再仅关注薪资，更重视学习与成长机会，企业也更加注重员工技能提升和职业发展路径。
• 互动与分享成为组织成长关键：企业需加强知识共享与协作文化，提升员工的参与感与归属感。
• 员工期望价值实现：79%的职场人希望未来工作能带来个人价值的增值，对工作与成长并重的企业文化更青睐。
• 职场人代际多元带来管理挑战：不同年龄段员工对工作方式、管理风格的偏好存在差异，企业需灵活应对，关注员工心理健康与职业发展。

关键信息

企业层面

• 数字化转型成为重点：80%的企业将员工技能提升作为人资工作重点，76%的企业加强人力资源数字化管理。
• AI技术应用集中于提效：多数企业将AI用于搜索与总结、灵感生成等提效场景，但对创造力激发的重视仍不足。
• 组织结构重构：企业通过调整岗位职责、优化人力资源管理，推动组织内部协同与创新。

职场人层面

• 学习意愿增强：62.2%的职场人认为AI的到来提升了他们的学习意愿，主要出于职业发展与避免被替代的考虑。
• 关注软技能：企业对求职者的思维能力、社会交往能力等“软技能”需求逐年上升。
• 工作满意度与文化适配性：员工普遍重视工作与成长并重的文化，但也对团队氛围、工作生活平衡、晋升机会等有较高期待。
• 职场行为多元化：00后职场人更强调自我意识与工作生活平衡，反PUA行为推动组织成长，同时也表现出对灵活办公方式的偏好。

结构变化与趋势

• 岗位结构变化：部分传统岗位如客服、后勤需求下降，而技术类岗位需求上升。
• 地域分布变化：数字职业在新一线、二线城市迅速扩散，形成地域再平衡趋势。
• 企业招聘偏好：企业更加重视求职者的数字技能、创新能力和学习意愿。
• 员工职业发展诉求：员工期望企业能提供清晰的晋升路径、系统化的培训体系和丰富的学习资源。

总结

2023年，数字经济与人工智能技术的快速发展推动了雇佣关系的深刻变革。企业正从战略层面深入数字化转型，注重员工技能提升与组织文化建设；职场人则在适应新技术的同时，更加关注个人成长与价值实现，寻求多元化的职业发展路径。随着代际差异的扩大，企业需建立更加灵活的人力资源管理体系，以应对不同群体的职场需求。未来，数字化与智能化将进一步塑造职场生态，促进人机协作共生，推动组织与个体的共同成长。