智联招聘：2022雇佣关系趋势报告_42页_4mb

2022雇佣关系趋势报告总结

核心内容

本报告由智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布，聚焦于数字时代背景下中国劳动力市场的变化趋势，包括新兴职业的出现、招聘需求的变化、就业人群的多元化、求职心态的多样化以及工作形态和劳资关系的演变。

主要观点

1. 数字技术推动雇佣关系多元化

• 数字经济的快速发展催生了大量新兴职业，如“元宇宙”、“剧本杀”、“整理收纳”等，这些职业内容更加多元。
• 企业与员工之间的雇佣关系从传统的“雇主-雇员”模式向“一对多”、“多对一”、“多对多”等灵活形式转变。
• 零工经济与平台经济的兴起，使得远程办公、灵活用工等成为新趋势。

2. 企业数字化转型加速

• 近81.6%的企业已开始进行数字化转型，其中大型企业与上市公司转型比例更高。
• 企业数字化转型的主要动因是“战略需求”，其次是“精准了解用户需求”、“行业竞争所需”、“降本增效”等。
• 大数据、云计算、人工智能等技术应用广泛，成为企业数字化转型的主要手段。

3. 新兴职位增长迅速，但劳动保障问题凸显

• 零工经济和线上娱乐类职位在招聘中占比显著上升，尤其是疫情后。
• 与之相对应的是，这些职位对劳动者的保障相对较少，如五险一金的覆盖率下降。
• 00后、95后等年轻群体在灵活就业中占比更高，但其劳动权益保障程度低于其他年龄段。

4. 年轻职场人偏好多元化就业

• 00后和95后成为互联网求职主力军，其求职意愿与偏好体现出对“稳定”与“自由”的并存需求。
• 年轻人更倾向于跨地域、跨行业、跨职业的求职行为，展现出强烈的探索精神和对多样化职业路径的追求。
• 76%的00后期待成为“数字游民”，即能够远程办公、自由选择工作地点和时间的职场人。

5. 职场人对劳动权益保护更加重视

• 年轻人更倾向于通过法律手段维护自身权益，如“坚决反抗”劳动权益侵害的比例高于前辈。
• 00后在职场中更强调“个人价值增值”和“实现财务自由”，体现出其对职业发展的重视和对生活质量的追求。

关键信息

数字化职位增长情况

• 2022年1-7月，零工经济和线上娱乐类职位数量大幅增长，1月至7月翻了两番。
• 数字化职位在招聘广告中占比由疫情前的约15%上升至疫情后的约20%。

企业招聘需求变化

• IT/互联网技术开发、线上娱乐类职位平均月薪高于10000元，成为高薪岗位。
• 零工经济和线上娱乐职位对学历要求较低，有助于吸纳低学历人群。
• 企业数字化转型对内部管理、办公自动化、客户服务等影响显著，其中73.7%的企业认为内部管理受影响最大。

就业人群特征

• 00后和95后在求职中更倾向于跨地域、跨行业、跨职业的求职行为。
• 00后对远程办公的意愿更强，且更倾向于自由职业和“数字游民”模式。
• 00后中，有15%实现了专业技能变现，主要通过兼职、副业等方式。

劳动保障问题

• 零工经济、平台经济等新就业形态，对劳动者的保障相对较少，尤其是五险一金的覆盖率下降。
• 00后中未签劳动合同的占比为24.1%，高于整体水平，反映其灵活就业意识较强。
• 00后在劳动权益保护方面的意识显著高于前辈，更倾向于采取法律手段维权。

职业规划与心态

• 职场人普遍希望“不断提升，获得个人价值增值”，00后比例更高。
• 72.7%的00后愿意在有合理费用的情况下加班，体现出对公平回报的重视。
• 69.7%的00后有躺平想法，反映其对工作压力和价值感的诉求。

就业形态与劳资关系变化

弹性工作与远程办公

• 约15%-20%的职位提供弹性工作，但整体比例逐年下降。
• 零工经济行业弹性工作比例显著上升，反映出其对灵活用工的依赖。
• 企业通过数字化工具建立社交化沟通网络，提升沟通效率与组织凝聚力。

劳资关系挑战

• 零工经济和平台经济下，劳动者权益保障问题日益突出。
• 企业需关注灵活就业者的权益，构建更加包容的企业文化，提升员工价值感。

结语

随着数字经济的发展，劳动力市场正在经历结构性变革。数字技术推动了就业形态的多样化和灵活化，但也带来了劳动保障方面的挑战。企业需在数字化转型中兼顾效率提升与员工权益保护，而求职者则在多元选择中寻求适合自身发展的职业路径。如何在数字时代实现更加公平、合理的雇佣关系，是当前社会需要共同面对的问题。