2024雇佣关系趋势报告：新质职场重构增长路径-智联招聘-2024-24页_1mb

2024雇佣关系趋势报告总结

导言

2024年新质生产力引领雇佣关系深刻变革，智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告》聚焦新质职场重构增长，强调灵活、务实和数智化的方向，企业通过创新管理模式应对市场变化。

灵活向新：混合用工兴起

混合用工模式日益普及，近四成企业扩大了混合团队规模，尤其盈利企业更积极。人力资源和设计岗位是混合用工的主要应用场景。灵活就业成为选择，受新一线职场人青睐，因其灵活性、平等性和低压力。灵活就业者需具备时间管理、核心技能和自驱力，但收入稳定性未达预期。

务实向新：文化变革

形式主义问题普遍存在，会议、报告等占用了大量工作时间，尤其影响年轻人和大企业员工。务实作风成为主流，企业强化培训和绩效管理，注重结果导向。人才选拔更看重数字技能和软技能，学历光环减弱，职场人偏向技能学习以提升职业发展。

数智向新：技术赋能

数字技术推动人才引进和培训革新，AI工具广泛应用于工作提效。企业招聘需求转向数智人才领域如AI、大数据。职场人数智技能学习热情高，但资源支持不足。女性侧重数字技能，男性强化软技能。

结语

新质职场趋势强调任务导向、实际能力和创新，智联招聘指出组织与个人需适应混合用工、务实文化和数智化浪潮，以寻求可持续增长。（总字数：582）