EBA欧洲银行-CP47-Draft-Guideline-on-data-collection-for-high-earners_4页_277kb

欧洲银行管理局关于高收入者薪酬数据收集的指南总结

核心内容

欧洲银行管理局（EBA）发布了关于高收入者薪酬数据收集的指南，旨在根据《欧洲议会和理事会条例（EU）No 1093/2010》和《2006/48/EC指令》的要求，收集并披露欧盟范围内高收入员工的相关数据。该指南规范了数据收集、提交、分类和披露的流程，以提高透明度并支持监管机构的监督工作。

主要观点

• 法律依据：指南依据《欧洲议会和理事会条例（EU）No 1093/2010》第16条以及《2006/48/EC指令》第22条（经《2010/76/EU指令》修正）。
• 数据收集对象：数据收集针对薪酬超过100万欧元的员工，即“高收入者”。
• 数据收集范围：数据需按业务领域（如投资银行、零售银行、资产管理、其他）分类，并包括固定薪酬、可变薪酬（包括即时和递延部分）、以及可变薪酬中的自愿养老金福利。
• 数据提交方式：机构需使用附件1提供的模板完成并提交数据。
• 数据提交对象：数据应提交给机构所在成员国的监管当局。
• 数据排除范围：非欧盟分支机构和非欧盟子公司（即使属于欧洲经济区母公司）不纳入数据收集范围。
• 数据分类规则：高收入者应根据其主要工作地点所在的成员国进行分类，若其工作涉及多个成员国，则按薪酬发放比例最高的成员国分类。
• 报告频率与截止时间：数据需每年提交一次，截止时间为当年6月30日。首次数据提交时间为2011年10月，涉及2010年的薪酬数据。
• 数据披露：EBA将在成员国层面披露数据，以反映欧盟及各成员国高收入者数量的年度变化，并揭示不同国家和集团总部之间的差异。

关键信息

数据提交要求

• 提交时间：每年6月30日前完成并提交数据。
• 提交内容：包括以下信息：
  • 机构名称
  • 数据所属成员国
  • 按业务领域分类的高收入者人数
  • “识别员工”人数（即明确为高收入者的员工）
  • 固定薪酬总额（以百万欧元为单位）
  • 可变薪酬总额（包括即时和递延部分）
  • 可变薪酬中的自愿养老金福利总额
  • 递延可变薪酬总额

适用范围

• 仅适用于欧盟成员国内的机构。
• 排除非欧盟分支机构和非欧盟子公司。

分类规则

• 高收入者应根据其主要工作地点所在的成员国进行分类。
• 若员工在多个成员国工作，按薪酬发放比例最高的成员国分类。

透明度目标

• EBA将按成员国披露数据，以反映高收入者数量的年度变化。
• 有助于识别不同地区和集团总部之间的差异。

过渡安排

• 首次数据提交时间为2011年10月，对应2010年的薪酬数据。

总结

本指南旨在加强欧盟范围内高收入员工薪酬数据的透明度和可比性，为监管机构提供必要的信息以监督银行的薪酬政策。通过统一的数据收集模板和明确的分类规则，确保数据的准确性和一致性，同时排除非欧盟实体，以聚焦于欧盟内的银行机构。数据的年度报告和披露机制有助于识别薪酬趋势和潜在风险，支持更有效的监管实践。