2016中国公益组织人才供需发展报告_45页-14mb

报告摘要

中国公益组织人才供需发展报告 2016年总结

核心内容

本报告分析了2016年中国公益组织人才供需现状，涵盖岗位供需、区域供需、用工类型、领域供需、学历供需、工作经历供需以及薪酬供需等多个维度。报告指出，尽管公益组织人才供给与需求之间存在一定的差异，但整体上公益领域已成为新兴就业市场，吸引了大量青年和女性从业者。同时，报告还列举了国内主要的公益慈善人才培养项目与机构。

主要观点

公益人才供给与需求现状
- 公益组织人才供给与需求之间存在一定的差异，但整体上人才供给较为充裕，竞争相对较小。
- 女性在公益人才市场中占据主导地位，占比达69.2%。
- 90后（20-25岁）成为公益人才供给的主力军，占比56.4%。
- 低学历和高学历人才供给均少于需求，中等学历人才（本科）供需较为平衡。
岗位供需分析
- “项目管理”岗位需求最强，占55.1%，但供给仍大于需求。
- “监测评估”岗位供需比最高（72.2），显示出该岗位供给远大于需求。
- “社会工作”和“残障”领域供需比小于1，表明该领域人才供给不足，竞争激烈。
区域供需分析
- 北京、广东、上海等地公益岗位需求集中，但供需比并不明显。
- 多数省份的公益岗位供需比大于1，显示出公益人才供给较为充足。
- 宁夏回族自治区供需比为0，表示该地区公益岗位供给远少于需求，竞争激烈。
用工类型供需分析
- 全职岗位供需比为1.32，实习生供需比为1.25，志愿者供需比为1.08，显示这些岗位竞争较小。
- 短期岗位供需比为1.88，显示出该岗位供给大于需求。
领域供需分析
- 教育、社会创新与社会企业、能力建设及研究咨询等领域的岗位需求较大。
- “民族宗教文化艺术”领域供需比最高（10.42），显示出该领域人才供给远大于需求。
- “社会工作”、“残障”等领域的供需比小于1，表明这些领域人才短缺，竞争激烈。
学历供需分析
- 本科和硕士学历人才供需较为平衡，博士及低学历人才供给较少。
- 硕士学历供需比为5.92，博士供需比为3.86，显示出高学历人才供给大于需求。
工作经历供需分析
- 5-10年工作经历的供需比最高（3.19），显示出该类人才供给远大于需求。
- 应届毕业生供需比为1.67，工作1年以下供需比为1.76，均显示供给大于需求。
- 工作1-3年供需比为0.77，显示出该类人才供给小于需求。
薪酬供需分析
- “面议”薪酬供需比最高（1.92），显示出该类岗位供给大于需求。
- 2000元以下薪酬供需比为0.80，显示出供需接近平衡。
- 3001-5000元和7001-10000元等中等薪酬区间供需比均小于1，显示需求大于供给。